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转载星岛日报文章：中国度长造就孩子的两大误区
以我对过来十年任务中的不同公司的现状的理解，简直很少看见澳洲华侨可以成为各大公司的初级决策人
我于2004年结业于悉尼的Macquarie 大学，结业后有在不同大小公司任务，从中积攒了丰硕的任务教训，我已经就职过的公司有联邦银行，荷兰农业银行，澳洲国民银行，澳洲税务局等等。
我以前就职于一家参谋公司做初级零碎参谋以及名目经理。按照名目的要求，我需求常常和各大公司中的各个部门，从人力资源部，市场部，到财务部，审计，客户办事部，电脑零碎部等等的人接触。在我接触过的各大公司里的公司董事会成员中亚裔人数达不到总数的1%，这就是说很少可以看到澳洲华侨就职于公司的最高办理层，而最高办理层中都是白人或非亚裔人士。
误区一：只重视学习成就
澳洲华侨的子女是既聪敏又耐劳的群体，在精英学校中，学习成就名落孙山。咱们经常看到得多华侨亚裔就职于如会计，软件开发等技术畛域中，在这些畛域里华侨亚裔起着无足轻重的作用。因为没有良好的沟通，社交和领导能力，致使亚裔可以做上大公司最高履行官的寥寥无几。
Carnegie Institute of Technology 曾做过一次市场考察，后果数据显示85%的胜利者是得利于集体情商，这包罗你集体的沟通才能，会谈技能以及领导能力，震惊的是比拟之下只要15%来自学术成绩。（摘自福布斯20十二年十二月）
被誉为＂情商之父＂的美国著名学者和哈佛大学心里学博士 丹尼尔•戈尔曼 Daniel Goleman经过钻研告知咱们，一切退职场上胜利的人士中，4%〜25%的胜利来自于他们的智商，其他的整个归功于他们的情商。情商包罗自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭笞的才能。（摘自报纸SMH20十二年三月）
已经有个作家比方亚洲人退职场上为＂竹子天花板＂，这是指大少数亚洲人在公司中的职位达到一定级别后，提升空间会变得愈来愈狭隘，他们不知道如安在不同阶段打破妨碍本身仕途的“天花板”。
我集体以为跟着将来社会的多元化和竞争力的日趋进步，仅仅是学业有成可能会为你谋取一份任务时机，假如不具备较高的情商你就不成能在事业上进入更高的平台，而你的终身就只能像大少数的华人共事同样做一个平凡的，底层的打工者。
误区二：没有及早和及时的开发和造就孩子的情商
澳洲华侨家长们假如但愿本人的孩子未来能退职场上占有一席之地，就要尽力让孩子在读高中或者大学时去开发他们的有限潜能，诸如：
§ 敢于探究，树立自信，理解自我。
§ 学会处置人际瓜葛，善于和别人沟通及交往。
§ 致力挖掘和晋升本人的情商。
§ 造就独立思考的才能，遇事果决、判别力强，踊跃要求上进。
§ 养成较强的组织方案才能，造就领导能力。
§ 晓得尊敬、了解和孝敬父母，发挥中华民族的美德。
假如你想让你的孩子能具有或进步以上各方面的才能，做为一位专业的潜能辅导导师，我十分分明地知道这些才能对孩子们的未来有如许的首要。假如你的孩子在以上方面有缺乏中央，我倡议你及早地带他/她来加入咱们的先生集体潜能辅导，以达到及时改良和进步孩子的才能，为未来进入社会做好筹备，咱们的主旨就是帮忙在澳洲糊口的华人孩子成为明日职场中的精英。
咱们方案为重生（高中生，大先生或结业重生）提供一次收费的辅导，届时会和重生分享咱们目前辅导的先生的学习教训和领会。因为第一次收费辅导的名额无限，要报名的请尽快。
目前每周三晚上为家长举行十二次收费网上讲座，指点家长如何更无效地和孩子交流以及如何改良及增强和孩子瓜葛。
艾伯特•爱因斯坦已经说过＂大少数人以为迷信家的胜利来自于智商，我以为这是过错的实践，集体的质量才培养了伟大的迷信家＂，咱们一样能够用这句话来比方领导人。
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