请问对于workcover 的问题

哭龙宝

想问下假如公司都是ABN协作瓜葛，是说就不必买workcover吗
我始终没搞明确workcover的问题
请各位大神不惜赐教

网上漂

Subcontractor本人需求买保险，固然假如不买也不是不行，出了事subcontractor本人扛

恶魔天使

谢谢解答，然而此外问下，我听有敌人说假如持有这个ABN的人只为一家公司任务，就同等于employee，请问有这个说法吗
我从民间没找到相似谜底

abc007

那你应该问一下协作公司给你买了workcover吗？

arsenal

我就是看公司也莫名其妙的，所以先来网上问问

alen

我不肯定有无这个说法，然而雇员的话只需求提供TFN，提供ABN的话至关于商业流动，对方要你提供ABN通常象征着是一种商业瓜葛，而非雇佣瓜葛。有时对方也会要你提供保险证实，能力履行合同。

南方雪

workcover是雇员工资超过量少钱就要买的，我记得是3万多就要了。你说的ABN只要一个客户只能算雇员是对的，但没人查就得多人钻空子了。

胡熊

我怎么看着这公司一点也不胡涂，门儿清

tran

我觉得LZ关于WORKCOVER的问题有点隐约， 1 WORKCOVER 2015曾经变革，整个交给ICARE办理了，其实就是员工保险,根本上雇主只有雇佣员工就都要买，豁免的前提未几，详细能够去看ICARE网站 2 公司协作ABN和WORKCOVER没有甚么瓜葛，我想你要问的问题是如何判别和你公司协作的这些人（虽然有ABN）究竟是属于雇佣瓜葛，仍是合同瓜葛， 由于很简略，假如雇佣瓜葛，那你必需买员工保险，假如是合同瓜葛，那就是ABN持有者本人解决保险问题 ， 这里无奈简略回答一句持有ABN就是合异性质，JUDGE是看任务的性质，举个简略例子：1 你们公司当初找了一个电工独自实现一个PROJECT，而后给一个大略QUOTE$50/HOUR，而后签个合同标明是CONTRACTOR，2 公司找了一个电工独自实现一个PROJECT，然而给HOURS RATE $20/HOUR,而后签个合同标明是CONTRACTOR， 2个状况，JUDEG根本上会断定第二个例子是属于员工，不分明你这样是不是明确， 再说个最简略的例子，一堆人网上找清洁工，要求有ABN，而后给个10-20/HOURS RATE，认为就是合同瓜葛了，NO WAY， 法院断定不是这么浮浅的，THE NATURE OF THE WORK 抉择员工仍是合同，不分明这样说你是不是明确了，此外，ICARE保险也不贵，买一个安心没甚么欠好的，何苦给公司本人找费事

weretop

对，这个我知道，员工确定是得买
就是想看看ABN的究竟需不需求

月光

workcover is only taking care of employees; subby should have their own insurances.

yszzq

用ABN的话雇主间接开发票啦，能够不交养老金，不买workcover，能够不扣GST，不代扣支出税甚么的，好像payroll tax也能够少一些，并且有一些公司反而会用abn来withhold高比例的支出税压迫雇员，好比40%摆布，大体下去说ABN对员工来讲是吃亏的。

chzhz533

按照实际的协作性质来，只管是abn，subcontractor，可能从实际状况的角度来看仍是算作雇员。workcover的网站上有几个前提，你对比对于看就知道算不算了。

fybing112

https://www.fairwork.gov.au/find-help-for/independent-contractors


Sham contracting

Sham contracting is where a person working as an employee is told they are an independent contractor when they’re not. They will also be treated like an independent contractor in some ways, for example they may be required to have an ABN and submit invoices.

Sham contracting is illegal. It’s illegal to:

    claim an employee is an independent contractor
    say something false to convince an employee to become an independent contractor
    dismiss or threaten to dismiss an employee if they don’t become an independent contractor
    dismiss an employee and hire them as an independent contractor to do the same work.

Sham contracting can be done intentionally or carelessly by an employer. These types of arrangements are sometime set up by employers who are seeking to avoid responsibility for paying legal entitlements to employees.

We can help employees who think they have a sham contracting arrangement. If you think that you might be in a sham contracting arrangement go to Help resolving workplace issues.

y7y8

谢谢分享，学习