大家来聊聊澳洲的神州数码－ KAZ

shuha

比来面试了KAZ，应该是澳洲最大的当地品牌的IT公司，有4000多个员工，几年前被telstra花了333M买下的。 当初他们违心给我一个Offer，我对比犹疑。

我当初的任务我确定是不想长干了。两个缘故，一是支出低，任务却不轻松。而是对比少时机有好的培训，这样长时间上来，就跟不上技术开展。

我原方案的第一选择是去跨国的IT公司做contractor，支出高，team里高手也多，能够长skill。但当初有了这个offer，又必需马上抉择。一切我就很犹疑是take这个offer先，仍是先不动，再花2～3个月时间找其它时机。 不到半年就跳槽，我不但愿下个任务也干不长。 但我对KAZ有无所不知，所以在此发帖。

看看有无tx们本人或者有敌人在KAZ任务的，颁发点客观觉得。例如这个KAZ的业内名誉如何？公司文明是那种技术型的仍是商业型的？加班多未几，加班费有无？干活累不累甚么的。 嘿，反正任何KAZ的点点滴滴我都想知道。谢谢大家先了！

zp168

你的这些问题怎么不问面试你的人啊??

曼舞

谢楼上的。只是想听听非民间的看法。这些问题，我仍是会去问KAZ的人的。澳洲的格调都是第一次面试的时分就问这么多雇主那边的问题吗？

专刊

我不太分明...我问了他们加班多未几,由于我不想加班;也问了有无得多文档要写,言语欠好,文档写起来是要人命的...

例如这个KAZ的业内名誉如何？公司文明是那种技术型的仍是商业型的？-----这类问题,估量要资深人士回答了...
不外,老外也会做得多homework的,问问在那里任务的敌人,公司究竟怎么样

真空科学技术

你问题问得越多，人家就越置信你是当真的；不外面试这玩艺儿，次要是人家得相中你才行。。。对于KAZ的旧事俺方才搜了一下，只要一条蒲月份的对于裁员的，没啥关联，就不必贴出来了。。。

xemon

谢谢楼上热情诸位了.我自问自答了.
我请求得是UNIX零碎的技术反对任务,根本上是IT service outsourcing的任务.
起初这些问题我都问了将来的顶头下属了. 回答如下:

1. 公司文明是那种技术型的仍是商业型的？
这个问题对比难答,我廓清了一下我的问题说有的公司外部对营收,例如等数字有很大的压力,我感觉那种是商业导向型的. 他回答KAZ也寻求数字,但水平比我提到阿谁那家I公司要好些,并且他集体会尽可能增加官僚主义对手下的压力....   这个问题有点太大了.不是好问题.

2. 加班多未几，加班费有无？
这个问题我问得很详细,详细到on call的时分是否天天晚上都会被叫起来.
回答是,5个礼拜会轮到一次on call, 可怜的是,运气欠好的话,每个晚上都会有事.但绝大部份事件,近程均可以解决. on call的时分,天天给$40 补助, 假如干活再报OT, OT按1.5倍pay. 除了on call,假如有方案中的名目需求OT, 也按 1.5 倍 Pay OT.

呵呵,我感觉还算公道. 虽然厌恶on call, 但有OT拿也算是一种补偿


3. 干活累不累甚么的。
这个没好心思问. 我估量还行. 办公司里有一盒瓜果.他说常常有瓜果吃. 没好心思问是否公司买的?

花蔻儿

假如是contract
做不长也没甚么瓜葛啊

我有理想的例子
半年一跳
越跳支出越高

好好干
年底正好是换工的好时机

觉得你本人仍是有点难割舍的

freesky20021001

能不克不及多透露一些面试进程还有问题么？
有哪些些技术问题啊？
我想应聘的职位是helpdesk role

傅红雪

我原来的共事有kaz的， 他们是做软件名目的， 个别都在客户那里， 好像不怎么累， 技术仍是不错的。

yjf

我原先在KAZ的共事,当初很大一部份transfer 到Telstra了,听说KAZ的薪水比Telstra 要好一些.