解决了

right

谢谢

zh0937

举个简略的例子，零碎是死的， 设定好了每个月， 每极度根据每周40/38小时任务时来累计各种leave entltiement的时分， 就严格根据设定来。但若某个员工本周没有任务到40个小时，早退， 或者迟到， 失掉下级领导的赞成， 也不必apply 任何leave的时分， 零碎却严格根据该职工的实际任务时间， 例如36个小时， 来累计该职工的各种leave entitlement， 长此以往就会有得多的纷歧样， 假如员工有异议， 查问起来就很费事。所以你应该知道手工的如何计算员工的各种leave entitlement。

特别是long service leave，在VIC， 2006年1月1日修正了法律，要斟酌到01/01/2006 先后的 transational period 如何就算， 计算很繁杂，不克不及全依托零碎。

group tax 和payroll tax是两码事。 group tax是payg tax, 是雇主替员工代扣的， 而payroll tax 是雇主的liability.

super 在每一个个pay period都要计提，　至因而每个月仍是每季度交到super fund一次就按照你公司的范围大小来定了。

workcover更繁杂了，　一句两句很难说分明，　假如ＬＺ之前没有做过，　仍是诚实说没做过吧，　这个一问就知道你会不会了。

祝ＬＺ面试好运。

猎手

本人顶

billham

ding

真空科学技术

呼叫xingbu...

jsgsgl

MM欠好意思才看到.

不外你的问题我感觉面试不太可能问这额么细.
casual是没有任何leave entitlement的.
accrue 各种entitlements的最短时间间是monthly.按照ordinary hours worked来计算.往年7月1日起对ordinary hours worked的概念有进一步订正, 能够去我workplace authority的网站看看.
我不太分明你说的better solution to employee是甚么意思?

假如象你说的你请求的职位是high volumn的话, 应该不会是end to end的作payroll的整套任务, 可能只是某个环节的操作, 例如, timesheet entry, accual, 或者reconcile, 你假如能理解到是阿谁环节的任务这样筹备面试对比靠谱.

payroll的任务要求对work relations 方面的信息对比敏感, 其实详细的操作只有做过就不会太生, 症结是对政策的法律的了解要对比透辟能力更好的解答职工的疑难.

我也回答得每甚么条理, 但愿多少对你有所帮忙吧.

KKK

[ 本帖最初由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:04 编纂 ]

anyany

[ 本帖最初由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:04 编纂 ]

sanjin

[ 本帖最初由 rebeccamy222 于 2009-3-29 13:05 编纂 ]