急问offer问题

mxky

想求教各位有教训的TZ:
1.假如在offer 中没有permanent 字样, 然而说是根据annual salary, 年假4周, Sick leave 5天, entitle for long service leave, maternative leave 等, 终止合同时,提前4周通知. 请问这样的合同算是permenent的吧. 俺不分明是否一定要有permanent 的字样,能力叫permanent呢?
2. 假如合同中没有提及试用期, 是否就标明没有试用期呢? 可是清楚记得面试时说有三个月试用期, 并且到时review salry的呀! 正式的合同里,没提试用期, 只是讲个别一年review, 然而按照表示和职责的变动,review可能提前. 这类状况是否正常呀?是坏事仍是好事呀? 请TZ 给剖析一下. 不堪感谢!!

nq1999

1.算
2。假如没有提的话严格来讲就没有。然而保险起见仍是去问问分明好。由于试用期是1weeks notice to terminate， 仍是肯定点好。

lq789789

谢谢Xingbu， 合同中只写明终止合同或提出辞职时，要提前周围书面通知，基本没提试用期和提前一周通知的事，这是坏事吗？谢谢！

wms9999

谈不上是坏事仍是好事， trail period并非对雇主一方无利的保障， 假如在这3个月或6个月的trail period里你感觉不满意任务性质或者任务强度等方面你也能够有被动权给一周的notice而后另谋他就， 而不必非要给4个礼拜的notice。所以说是双向的。

假如是我， 我仍是需求把这个问题弄分明， 毕竟你先条件到过在面试的时分跟你提到过有3个月的试用期。为何在正式的合同里没有？是改动了抉择， 仍是因为疏漏？问个分明对比好。

glluoya

真的十分感激Xingbu的疾速回覆,谢谢!!!

嚣傻

呵呵，8一下，lz的是否大公司的offer？

都市清风

permanent 字样也要写分明的。觉得这个公司offer 作的不敷标准，LZ 仍是廓清一下，还有 super 之类的呢。。。