假如公司知道了员工之间暗里透露工资程度，能够以此为理由辞退员工吗？

天真的创伤

几个共事逼着问我的工资多少，他们先告知了我他们的，最初逼得没法了只好告知了他们。后果有一个马下来找经理谈了，估量是不满他本人的。这样做会有费事吗？

wujizh

汗一个!

随意报一个低的不就行了吗. 他们还非得看你PAY SLIP啊?

kelisi

有无费事看你共事的盲目性了。
咱们私底下也知道几个共事的，然而没人由于这个立马跑去找老板，固然不会有问题了。

hdz0000

你老板不爽，就会对你不爽。

毛小子

最烦这类状况了，共事之间又不克不及撕破脸，被人都说了就你不说，当前还好做人么。说了老板又会对你不爽。

ydw

下次你应该这样，你先说你的，我再说我的。轮到你说，你就报一个差未几的数字。

dm511116

要是我打死也不说，最厌恶这号人了，报了本人的眼巴巴的看着你。你报你的，又不是我让你报的

right

员工之间暗里透露工资是一大忌事， 后果都是使人郁闷。

玄衣秀士

其实我还蛮同情这个共事的，她怀孕了大略还做几个月吧，这次加薪大家都有份，就她没有。我能了解为何她马上跑去找经理。她还说这是歧视要找律师，但我想她赢面不大，公司固然不会说是由于怀孕才不加，随意编个理由就能凑合。

fxcfcd

打死也不说。

含羞草

刚刚帮公司做好明年budget，老板特地弄了一份clean budget，一切工资，包罗bonus and co妹妹ission，整个算成一个数字。

前两天公司还炒掉一个鱿鱼，其中一个理由就是偷看management folder。

mrdxy

我感觉凑合这类状况最禁忌的就是你表述得不敷分明，后果形成被他人死缠着不放诘问。

实际上你只有分明地告知他们：”我不肯意议论这个话题“

就所有都解决了。

lzswzbs

这类人是够烦的  知道了他人心里或多或少会不屈衡 还不如不知道

想象着HNREN过后被言行逼问的情形  

当前再被问起，就说 THE LOWEST IN OUR TEAM 他们就满意了

华仑天弩974

人家也要信才行啊！最佳是每人都本人做好份内事，都别问。

necely

当前要警觉千万不克不及泄漏任何跟工资无关的事件才好。

wto

还好工厂同一个程度工人都是同样时薪的。不论做了10年仍是10个月。