驱散费是公司必需给的吗？

znli1979

公司要裁人，看了之前的合同，规则的很含混，没说到职会怎么样。所以假如合同里没有的话，驱散费还能够要到吗？有无相干的法律规则？

w2xking

industrial relationship 外面规则是的
按照任务的年限2周-到4周不等
permanent 的才行

之前看到过

moyunbing

有无写中止合同的时分要提前多久知会对方？通常这个就是会付你多久的工资吧

whilterwolf2003

法律保障的部份是至关少的，多出来的根本上就是要看公司。有些国内性的大公司老是要体面的，开人的时分根本上先offer对比优厚的vuluntary package，肯拿了走人的人数不敷的状况下才来硬的，不外三个月到一年之间的薪水补偿都是可能的。

cat

任务一年最少给4周，两年7周

znli1979

驱散费因各个州，公司范围大小和退职时间长短都无关系，
但最简略的仍是子细看本人过后签的合同吧。

阿星

咱们公司去年的例子是有个呆了半年多点的听说给了6周的package，

看来大家都安不忘危啊～

sea611

合同很简略，没提到这一点。没有写中止合同的时分要提前多久知会对方，我才在这里问的。

是permanent，刚满一年。

liaoyx

另：是个不太正轨的小公司

雨露

我看悬，可能就给４周notice

PUREDESERT

症结看公司了。小公司估量也就是给周围的notice了。

wgz3333

她不是满1年了嘛，1－2年的，应该是7周吧？

china0578

假如不给的话，我是不是有中央去申述？

hklover

就是想知道法律保障的部份是保多少，有这方面的专门机构或网站吗？

qys

原来的公司每办事满一年，1.5周，本人算吧

ana314

不必算了，我就一年。