即便收到了回绝信,也不是完结

芦苇

咱们每次招人,都是之内部保举开始,
我manager都会收到几分内部保举的简历.有些简历看着就分歧适,我manager就间接发封email,感激对方请求,而后略写些缘故,毕竟都是共事保举的.

有一次我manager给我看了一请求人的回信,粗心是我manager感觉他教训不合乎咱们招的要求.但愿当前无机会在协作,这次interview就不找他掺和了.我也看过那人的简历,是不合乎.

后果这人回了一封客气,但语气有点强硬的信.就说他在此行多少多少年,教训多少多少,从没被人说过教训不敷,技术不专,等等等等.
我manager就说,这人可能有料,拉来看看.后果是这人被录用.

lzswzbs

这里就要自信。。

blue-michael

假如一集体真的有了上年头的教训和婚配的才能，一份任务能不克不及拿到，他都未必很在意，拒信写的不舒服了他火一大，回一封宣泄宣泄也很公道

不幸是是咱们这些刚刚出来的新人，我说我虽然只要一年教训，才能强过那些做了10多年的，有人理吗？

舒适

个别一般人看到拒信确定很失落，也就不想再持续争夺了，lz这个例子还很特别的。

花蔻儿

刚出来一年的人怎么会和做了10年的请求同一份任务呢？

ivan34

这个职位估量需求十分执着的人，是否collection officer？

我们

这个偶也有同感，有时分咱们保举的是敌人的敌人或者从没见过面的网友，心里老是有点局促不安。假如老板说他似乎不很适合的话，也欠好鼎力保举，毕竟咱也不理解啊，要是不行的话要负一定责任的。所以，踊跃的寻工者，应该尽力跟保举者分割，见面聊聊，而不是发一封简历就了事了。毕竟有人间接保举比本人乱投简历曾经胜算大得多了。

cozo

下次我也试试， 强一下。。。。。。。

zhoubaozhoubao

恩,有的时分不要等闲保持的啦.

polo_seaman

我感觉这个是撞运气,碰到有些经理,好比楼主经理可能会从新斟酌这集体,然而假如是此外的人可能会以为这集体indecent,从此将这人参加黑名单。

xiying99

还真有启示呢。

qqwwee

这个就是看实力, 其实真有料的人, 找个任务又不难, 东家不打西家打, 收个拒信是别的缘故也就算了, 说是教训不敷固然火大, 当前仍是一个圈子里混的, 任务不给能够, 话固然要讲分明, 不然传将出去, 在圈子里还不可笑话了.其实招人的人程度低的多得很, 得多都分不出好歹.

sissyboy

彻底一致，这样的经理不是常常能碰见的，就算常常碰见还要看当天的表情如何，有无和老婆吵架，等等要素，