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    Team Management

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    2021-5-16 11:58:56 696 5

    比来一次面试中没有胜利 ,症结是TEAM MANAGEMENT的教训未几。想请大家给些倡议。
    先说我的教训,大学结业10年,期间读了一个MASTER,生了孩子。任务教训算计7年摆布。
    过来(在国际)一个公司做过TEAM LEADER,管4-5集体。TEAM MEMBER和我春秋至关,和我进公司的时间也差未几。
    我FOCUS 在日常任务中问题的解决,使团队和其余部门关和联公司放弃良好瓜葛,向MANAGER报告请示任务停顿,为TEAM制订指标,INTEGRATE TEAM WITH OTHER TEAMS.还包罗改良任务流程和零碎,发展新业务探讨等等。

    比来面试的职位,按照他们的反馈任务教训和他们的要求HIGHLY RELEVANT,得多的POTENTIAL。
    问题是目前的TEAM LEADER 任务超过20年,TEAM MEMBERS 都十分有教训,任务也有超过20年的。

    想问问TZ们,你们任务中特别是大中型公司的,你们所处的TEAM或间接做TEAM LEADER/manager有甚么教训,或者你们感觉TEAM LEADER所具备的才能和素质。这里的TEAM LEADER 或MANAGER 个别要混多少年?

    (AGENT反馈时我讯问了是不是有言语的问题,AGENT回覆影响小于1%,说TEAM LEADER所需求干的事我都从事了,就是时间短)
    所以心有不甘,等候大家的倡议!

    全部回复5

    ronin 发表于 2021-5-16 11:42:20

    ronin 沙发

    2021-5-16 11:42:20

    因该是当地大公司的教训还不敷, team lead 也要本人干活的,没说几年,干得好2年就能做,次要是交流才能要强,还要多学学 Process management,
    血刃 发表于 2021-5-16 11:47:19

    血刃 板凳

    2021-5-16 11:47:19

    BA may suit you more, I reckon.
    zhoubaozhoubao 发表于 2021-5-16 11:51:29

    zhoubaozhoubao 地板

    2021-5-16 11:51:29



    你可真是慧眼,我在同一个公司面试了TEAM LEADER 和BA,都没有胜利。BA的问题是他们要求有IT 专业配景,特别是零碎TEST 方面的。我是参预与任务相干的零碎实行,不是专业的IT。所以老是差一点点。
    chayiyu 发表于 2021-5-16 11:55:20

    chayiyu 5#

    2021-5-16 11:55:20

    team leader 需求 process management, organization behaviour, human resources的常识,其中我感觉又以 organization behaviour 最首要 。楼主能够找点书来翻翻。既然有了任务教训,加一点实践和案例学习,一定知道怎么回答面试的问题了。
    个别团队都有team objective,领队需求有才能甄别各个组员的性别,春秋,家庭情况,任务指标,糊口指标,专业才能,性情,人际瓜葛(与某些组员分歧或者密切),对任务的冀望值,任务满意度,motivation等等都要了如指掌,而后加以应用。
    当初的领队纷歧定再是专业很强的高手,能够是一个对所作名目只知道皮毛,然而可以应用手头的资源,与团队成员无效的沟通,团结协作,令团队‘双规’,就是在规则的时间内,实现规则的任务名目。
    传统以为领队一定是技术上的一把手,当初的观点有所改动,所以得多技术人员埋怨老板甚么都不懂,还在领导本人,拿着比本人高的工资,这很正常。
    woodbine 发表于 2021-5-16 11:58:56

    woodbine 6#

    2021-5-16 11:58:56



    谢谢。我的教训都是从任务中失掉的,仍是在JUNIOR TEAM LEADER阶段。process management 有一些教训,任务中参预的对比多。然而organization behaviour钻研的未几,无意识需求GUILD 团队在规则的时间实现既定的工作,出了问题会剖析缘故,指点team member进行改良。然而得多时分仍是本人充任消防员,先把工作实现了再说。可能仍是没有对MEMBERS充沛的理解,按照每集体的状况分派任务和进行指点。

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