有点为难

mandarin2003

目前的任务岗位C是担任危险监管，凑巧之前任务过的部门A当初就归C部门我所在的team办理，这原本没甚么，我也不外是在其位，司其职，我只是做本人份内任务罢了。可是比来有一个系列访谈工作，内容就是招集A部门的一些经理啊Team Leader甚么的，独自说话，调查他们日常任务中可能存在的危险破绽。我必需在多个访谈中挑拣几个参预，其实我能够选择的说话对象有得多，然而因为我之前在A部门的某个team任务过，对比相熟大抵的任务流程和潜伏危险，所以发问会对比有针对性，调查成果也会对比显著，但这就象征着我要去问之前我的经理和team leader问题，他们会不会为难我不知道，反正我本人觉得有些怪怪的，之前我在他们手下任务，当初反而来调查他们任务，并且是独自间接的问话。。。囧。。。不知道是否该选择别的人说话对比适合了。

dm511116

我好像历来没有由于学习啊任务这些事件去跟父母求教过，个别跟他们就是家长里短一下，并且我发现跟父母分隔这么远，真的不克不及太多说本人的懊恼，否则也是给他们徒添懊恼，搞得他们耽心并且还为没方法帮我分忧而焦急。
有时分退职场确实要斟酌对比多的问题，但却无奈不时周全。

whilterwolf2003

我感觉是有点怪怪的，除非对方是很小器明事理的人会不放在心上，所以尽可能不要找跟本人有过节的旧领导吧。。。集体意见

lq789789

之前本人感觉不太满意的阿谁team leader。。。仍是躲避算了。反而那些对比不错对比有程度的经理，我感觉跟他们interview，他们可能仍是会明事理的。

cym218

我之前也是这样，不外你无妨尝试一下，不用显得很焦虑，只是大家磋商的形式，有时分父母比你想象的有教训，并且理解的多了或许反而不耽心了。不外也不克不及一律而论，所以你要本人看了，假如你感觉你父母容易耽心，那末看看有无对比有教训的忘年交甚么的，谈话比网上无效率多啦。

qys

谢谢你的倡议。说白了可能我就是怕我爸妈问寒问暖的啰嗦我，仍是跟敌人甚么的说说对比好，跟共事说这类事件就对比敏感了。