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这么叫我真不顺应
看看上面的链接吧
http://www.fairwork.gov.au/Dispu ... aspx?role=employees
其实这类事件仍是需求和中介,也就是前雇主谈谈怎么样处置,首先要搞分明为何扣你钱,为何不给你super的相干信息,有多是他们很迁延呢,毕竟事件很小,虽然需求劳神费劲的和他们分割来解决,然而也是最佳的方法,在fair work提出claim也只是辅佐措施,次要仍是跟前雇主本人分割来妥善处置。
况且中介就是manage people的人,他们应该十分相熟 head turnover,对你跳槽的事件应该不会看得过重于是扣你工资的,所以仍是弄分明究竟怎么回事对比好。
[ 本帖最初由 xingbu 于 2010-2-20 00:27 编纂 ] |
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