求教permanent的职位工资和一年fix term contract的差异

dollar

求教permanent的职位工资和一年fix term contract的差异应该有百分之多少阿？
假如以permanent的职位工资为基数，那末一年fix term contract的工资高20％算能够承受吗？
谢谢！

boa_j

应该是permanent的一倍吧

南半球

假如40％呢？

KEKE1983

一倍太离谱了，40%差未几。

zp168

多20%是正常价钱。

ozer

那末就大家的教训来讲，一年的fix term contract会有得多时机续合同吗？
否则的话，一年后就又要找任务了。

华仑天弩974

这个欠好说，看公司了。
之所以要招contractor，个别的多是没有headcount然而又有名目要做，这就看名目的时间长短了。我见过1年的contractor干了不到一年让走人的，也见过1年1年连着续3、4年的。

wms9999

contract 起码比 permanent position高40%-50%以上能力承受，能力不亏。
假定permanent的年薪15万 = 2800 per week, 假如他开出最少4000摆布再能承受（一天800），不然划不来。

yesji

假如permanent是15万，1天800的contractor划不来。permanent可是4周annual leave，2周sick leave，还有几周不定的培训，一年真正任务时间40周摆布。

亿云

是否由于一年fix term contract的工资就是全时下班的钱，假如有病假或者public holiday都是没有工资的？那末还有年假吗？

ligangang

fix term contract不同于那些按小时付钱的contractor，这个是一切entitlements都有的，包罗病假年假和公共假期。和perm独一不同的就是一年后有不renew的风险。

我以为高20-25%为正常。

wto

long term contract一天800差未几了，比15万年薪高50%了，这个高出部份就对消一年10-20天annual leave，不外不克不及生病啊。

djsjcn

要看公司事迹和集体状况
我集体和身旁得多共事都是fix term contract
我曾经续了3次了……

pipi

偶们公司有从83年开始始终做到当初的contractor...

lijie43

一天800去除insurance和super税前700还不到，要是把年假病假去掉未见得比15万多多少，1000一天可能还差未几。。。

cjm90

不太了解为何fixt term contract应该比perm要高，应该来讲head cost都是同样的。固然假如有得选仍是越高越好，我只是感觉对employer来讲，2者没有本钱上的区分。

sea611

从雇员的角度来说，假如两份任务摆在背后，一份P,一份fixed contract的他会选择哪一份？
职业不乱性也是本钱， 而雇主播种的是灵敏性，能够省去裁员的本钱