假如用人单位有得多人多轮面试一个候选人，那末请问他们是以甚么机制

sonmouse

他们是以甚么机制抉择录用/不录用某人呢？

之前听过有公司面试十二拨的事例（对一个求职者，一天内又不同的十二拨人面试）。
那末多面试官，假如意见八门五花，乃至，有些同一级别的面试官，意见彻底相左。这类状况下他们如何取舍？
假如终究仍是由一个decision maker 来抉择，那末如斯多的面试官参预，又有甚么意义？

cheney

听多方面的意见，让抉择的阿谁人本人的意见多点依托，呵。

subzerosn

1.阐明他们都很无聊
2.阐明没人能做抉择

kkk-top

他们很无聊