被老板解雇，有甚么抵偿么---停顿

100d

节前老板问话，是不是满意任务，答曰不满意，并罗列一些任务上的问题，老板说要不我解雇你把，给你1周工资，意下如何？所以就走人了。
不知道澳洲如何对于这方面的法律有甚么规则么，集体感觉1周工资太少了。哪里能够求助

找了个律师，说是按均匀周工资给8周（由于有的时分有加班），2周通知，6周抵偿，不外律师要提成30%，提起仲裁，不是诉讼。



[ 本帖最初由 aulinking 于 2010-4-16 13:52 编纂 ]

harvey

干了几年？是Fulltime 吗？

ligangang

晕。。觉得有点怪似的。。。。

sfy9

连notice都不需求提前给的？就这么走了？

我感觉你跟你老板都很轻率，他这类问题应该答对比满意，但有得多中央值得增强。

这么非正式的辞职，觉得没有甚么法律能够保障你的。

sqmwlh

不是辞职，是被解雇。fulltime ,2年多了。这公司办理对比乱，我原本就有走人的意思，正好他要解雇我，所以就88了。不是本人辞职，是老板解雇，给了个信到centrelink,其余没有甚么。

subzerosn

假如由于performance被解雇是没有补贴的

tangdou313

华人仍是鬼的公司？

gudjohnny

normally, it should be 4 weeks payment, not 1 week.

仓颉

楼主不如到centerlink去问问看

luanmm

俺你的状况，应该为两周的通知期。也就说要，假如通知你了，两周当前走人。拿到工资可不抵偿。
所谓给你一周工资，其实就是给你一周的通知期，然而立刻走人。所以，按情理你至少可要求2周工资。

然而假如你们签有合同，已合同为准

fenjin1970

based on Fairwork,  you should get 2 week notice and 6 week redundant pay. plus the annual leave left.

see:

http://www.fairwork.gov.au/Termi ... aspx?role=employees

口红

假如LZ由于表示欠好被解雇, 也有redundant pay吗?

虽然实情可能不是这样, 然而解雇LZ又没有正式书面的货色, 很难说清

xiaojiu

每个周的规则纷歧样，并且要看你公司的范围。我知道QLD的规则。

necely

人家曾经问了一周notice意下如何，而lz赞成了，也就是单方曾经有了agreement，那有什麽抵偿？即便有合同，只有单方赞成合同也是能够改的嘛。

PUREDESERT

这个LZ仍是不要找了，你都和老板谈好了，而后当初又觉的少了。别费精神了，没戏的

qqwwee

我已经写过帖子，的确从近些年1月1日起redundency payment 曾经是一种statutory entitlement，纷歧定要specified in contract
但是仍是有不少exception的

LZ 能够看看LS Paddy发的阿谁link，挺有帮忙的

郁尘

解雇又纷歧定是redundant

bjgame

不是redundant能给redundant payment吗?

nq1999

我不赞成这个说法，假如老板在员工不知情的况下不法辞退员工，员工预先能够起诉的，哪怕员工过后赞成，这里也有一些律师收费打这类官司，还在征询中。但绝对不是你点过头，就所有合法公道了

niubala

it should be 4 weeks payment

chendq

check the following about fair work information:

Termination of employment
Termination of employment can occur for a number of reasons, including redundancy, resignation and dismissal. When your
employment relationship ends, you are entitled to receive any outstanding employment entitlements. This may include outstanding
wages, payment in lieu of notice, payment for accrued annual leave and long service leave, and any applicable redundancy payments.
Your employer should not dismiss you in a manner that is ‘harsh, unjust or unreasonable’. If this occurs, this may constitute unfair
dismissal and you may be eligible to make an application to Fair Work Australia for assistance. It is important to note that applications
must be lodged within 14 days of dismissal. Special provisions apply to small businesses, including the Small Business Fair Dismissal
Code. For further information on this code, please visit www.fairwork.gov.au.