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始终想把产生在身旁的故事整顿一下写出来，由于记忆这个货色是时间函数，由近及远的明晰到隐约。
那就先从近的开始：1.《门窗公司的故事》
这是一家不大的金属加工门窗装置公司，有本人的厂房和装置队，老板本来是90年代初来澳洲守业的香港夫妇，但二人前两年离异，生意归了女方；男的被扫地出门后，又从零开始做了相反的生意，虽然范围和实力尚小，但相反的人脉和彼此相熟的操作手法，竞争在劫难逃。女人首创天下，或许在某些行业能够，但在修建和制作行业--这个充溢雄性竞争的粗线条行业，必需抵赖，十分难。因而生性好强的女人找来了两个帮手，一个15岁随家庭移居香港的“哈密瓜”（白人的皮囊，黄种人的内容），叫扎斯亭，纯种白人，却在中国大陆和香港摸爬滚打得多年，相熟中国文明，会说普通话和粤语，起初前往澳洲，在修建行业颇有些人脉和瓜葛，因而这个公司大的工程名目都由他来招徕，是总经理和名目办理者。另外一个是扎了一脑袋小辫子的南非人瓦斯，他身形矮小，肤色乌黑，一脸能榨出二斤油的横肉，眼睛老是滴溜滴溜乱转，这人能说会道，经常在公司会议上时而插科打诨，时而娓娓而谈，但正派事却谈得未几，多半的话都是说给女老板听的。听说他除了在这里帮忙办理装置队和小型中型工程外，自营一家IT公司，具有法律学位，这样的人才能确定有一些，但心有二用，对工程办理其实不精晓，如何值得信赖？因而公司的办理构造就是女老板居高临下，主掌财政；扎斯亭主攻市场，在里面做销售跑名目；瓦斯办理装置队和外部人事支配。这样的支配无可非议，但事在“人”为，好好的一家公司侧面临着史无前例的人事和工程品质危机。
瓦斯担任人事支配，因而他在公司造就了本人的小集团，工程分割人白小子马修，青春无敌希腊籍美女twins之一前台亚娜，工程评价员乔治；这几集体都因有瓦斯作后盾任务怠慢，也学会了在大老板背后装腔作势，只有女老板不走，他们也不走，女老板感觉他们颇为不辞辛苦，因而对瓦斯对他们的美言照单全收，马修一年加工资3次，乔治3次，至于亚娜更是挤走了兢兢业业勤快肯干的办公室经理澳籍白女朱丽大婶，由前台招待摇身一变为了办公室经理，还顺理成章的把她双胞胎mm引进了公司，接替她的地位。公司里真热烈，每到中午，瓦斯的办公室欢声笑语，他们正聚餐呢，女老板在，聚餐1个小时，女老板不在，能够2到3个小时，乃至个人外出就餐，真是团队调和其乐融融啊；扎斯亭对这所有争一只眼，闭一只眼，不参预也不支持，对孔家的不偏不倚，应用自若。女老板虽略有耳闻，却因斟酌他们平时加班，不了了之。
公司的文明就在这样的集团下，一点点地被腐蚀；没有了偏心的赏罚，没有以公司为主体的团队协作，部门与部门之间的邮件沟通曾经彻底生效，得多问题，没有经理的间接干涉，就无奈解决任何问题。在修建工程这个行业，失去了效力，就失去一大半的竞争实力：由于沟通不善，人事组织不利，有教训有技术的老员工因不满瓦斯工程上的不懂装懂和分歧理的人员分配流失重大（得多去了男老板那面），没有了技术人员，也就没有了工程品质的包管，因而反复任务的本钱大增，而回款却迟迟不到位，现金流问题重大。这所有所有的问题，女老板并无分明的发现问题的实质，依然一味的招兵买马，增小孩儿力本钱；直到比来，两个工程的重大延误，才使她猛然清醒，意识到是谁在消极怠工，是谁把好好的公司当做了本人的游乐场，可那又如何？瓦斯知道事件袒露，拍拍屁股走人，这所有也只要女老板一人拾掇开局，公司的前景不甚明了，“一只臭鱼搅了一锅汤”。
门窗公司的故事讲完了，后续怎么样，还有待视察，只是作为办理者还真要有曹操的识人用人之能，方可成事，万不成被表象蛊惑，所有求实，抓症结，才是基本。 |
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