急，保举人的问题

zxuestc

上周应聘一个工程师职位，我简历中提交的REFEREE是我共事，今早人事科任务人员要我提交SUPERVISOR的保举人，而我过后和我的领导有间接冲突，由于PERFORMANCE REVIEW不克不及达到公司要求，我辞职。

所以保举人确定不克不及找SUPERVISOR,他对我是负面评估。

我该怎么办？

cozo

team lead不行？

88756

TEAM LEADER, MANAGER, SUPERVISOR均可以，说是要做performance review的人，实际就是我的那机械工程师领导

colen

机械工程师领导电气工程师？？

hhhppp666

楼上咱们是MECHANICAL AND ELECTRICAL ASSET部门，咱们的BRANCH MANAGER是机械工程师。

花猪54288

那就难办了。
得罪了顶头下属还能怎莫办
硬着头皮吧。其余的REFEREE都说你坏话的话，他一集体的话也不克不及起整个作用吧。

ohmygod_cc

你的performance review达不到要求要有公道的解释。可能你其余referee的回复不克不及让人家彻底满意。

wsy682401

他们是让我提交一个保举人，共事级别不克不及做保举人。

我的branch manager做我的performance review，辞职时和他曾经闹僵，所以我不克不及找他。

yunfeng

路都走到最初一步了，无奈找到保举人，那岂不是白忙了？

yipianlvdi

那你得本人编个美满的故事，阐明一下不克不及找你的经理作为保举人的缘故。

nomadii

一定要是前一任务的SUPERVISOR吗？

个别来讲都不找前一公司的领导做referee的，都找前前公司的．

wang730000

你不成以说当初的公司领导其实不知道我筹备跳槽，但愿尽量不要分割做reference吗？HR个别都了解得吧？

wuyidaoren

任务是去年十二月被动辞职的。由于部门领导对我的表示不满意，再加之新来的印度阿三爱表示本人，把我的设计图纸大变化，我过后和印度阿三顶着干，坚定不改图纸，最初闹到我领导那，我一负气，和领导说次日就不去下班了，也已和领导提前阐明辞职，原本是给公司2周通知，但由于印度阿三我在次日就没去下班。

山佳

我只在澳洲任务过一个公司，以前在国际任务过一个公司。

简历上就只要2个公司。

9189188

又一个被阿三欺侮的同胞...同情

bjgame

嗯，能够给国际公司的啊，假如国际的领导会英文的话．打好招呼就行了嘛

咱们前一段时间也同样招了一个刚来澳洲的中国人，由于没有当地教训，间接要了国际的REFEREE，而后EMAIL过来做的REFERENCE CHECK．

我们

各给了一个。

当初HR要澳洲的保举人。

xiying99

问题是你和你的下属闹僵是情绪上的问题仍是任务表示了，假如只是情绪上的，个别会私事公办即便做referee check也不会成心抬高你。你有澳洲任务教训，他不会再去问中国的了。