有人尝试过对老板反映公司状况吗？

blue-michael

有人对我说，都快到职了，就不要再惹费事了。

事件是这样的，大老板对我有恩，我感觉应该对他说一下咱们组员的事件。其实就是很简略，印度人太懈怠，言而不行。澳洲主妇没有skill过错百出，还死不赖账。

我走了算是种解脱，干活的是我，背黑锅的仍是我。老板还感觉他俩干得不错，所有太平。中国人不爱声张，不敢惹费事，或许我不应说。

大家请拍转
增补，老板目前曾经理解一点我的情绪不不乱，被动要和我说话，干脆我就只说坏话算了，老板是个聪明人。
1．  对于澳女问题，需求有人教一下，态度很好
2．  对于印度人问题，才能很强，不克不及牛鼎烹鸡，闲置一边

[ 本帖最初由 flora885 于 2010-5-14 23:20 编纂 ]

柳叶刀

别说了。　说了反而好像是你在ｓｔｉｒ。　原本吗，　每个公司老是把黑锅背在走的人的头上，　你这一说，　我看你的锅只会是越大越黑

在说，　你怎么知道ｎ　年之后，　你们会又是共事呢？

你说了，　老板又会怎么样？　给你加薪？　

或许老板早知道，懒得理他们，　你何苦当真？

毛小子

lz  你看得见的货色，根本上老板都知道  但老板心里怎么想的你不知道

有一次火了 我就成心群发邮件大骂我的supervisor, 让他别不懂装懂，事到临头推辞责任； manager回信说我的措辞inappropriate ； 懒得理她，就等当面对质再痛骂阿谁supervisor一顿  

任逍遥

反应状况应该是对事不合错误人，lz想要说的货色毫有益处，最佳不要说了。

thq1231

多一事不如少一事

smff125

不论公司大小，人事瓜葛总有不顺心的事。明确LZ感触。

既然抉择要走，就跟老板反映主观事实。走也要走得洁白。 中国人吃亏在老把话放在肚子里，不足跟下属的沟通。最初，功是他人领了，锅是本人背了。

只有有理，就说。谁怕谁。你不说，他人也不会感激你。

426

呵呵，其实你就算是和人家沟通，把话都说分明了，也纷歧定有甚么成果，他人不是傻子，其实你想说的事，人家早知道了，人家就是不想说，你说了反倒费事，别把鬼佬看得和咱们纷歧样，他们不是真的有甚么说甚么

modena

才能好不如瓜葛好。
你不是说你老板是聪明人吗？别枉作小人了~