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    小公司的招聘信息哪里找呢?

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    2021-5-16 12:53:45 368 12

    软件测试出身,找了一年多还没找到专业的活,比来几个月连面试都没有了,郁闷不已~  

    我想没有当地专业教训的状况下,求职标的目的应该专一于小公司,但天天看seek,whirlpool 包罗每周6的AGE,除了千人一面的中介广告,很少看到小公司间接招聘的广告呢?!

    有无tx理解,这些小公司个别经过甚么渠道招人的?彻底靠人脉?或者不需求养软件测试的人?

    全部回复12

    曼舞 发表于 2021-5-16 12:22:53

    曼舞 沙发

    2021-5-16 12:22:53

    whirlpool 是甚么。。。
    fan 发表于 2021-5-16 12:25:06

    fan 板凳

    2021-5-16 12:25:06

    个别住家本地的local leader报纸上有招聘的页面,有些小型公司为了勤俭本钱多在那下面登广告。还有the age,heraldsun(VIC)报纸的招聘页面也都有一些的。
    qfqf 发表于 2021-5-16 12:28:55

    qfqf 地板

    2021-5-16 12:28:55

    软件测试出身?找了一年多还没找着?
    1.简历有问题
    2.没有好好投简历
    sqmwlh 发表于 2021-5-16 12:30:03

    sqmwlh 5#

    2021-5-16 12:30:03

    whirlpool有找工广告吗?
    天籁落尘 发表于 2021-5-16 12:32:02

    天籁落尘 6#

    2021-5-16 12:32:02



    whirlpool有一个job board

    http://whirlpool.net.au/jobs/
    gwq1001 发表于 2021-5-16 12:33:31

    gwq1001 7#

    2021-5-16 12:33:31



    我也始终在揣摩简历的问题,目前的简历是在NMIT上OQP的时分教师改的,之后也有过3、4次面试,往年以来,就没啥消息了,奇怪~

    投简历的数量,可能不敷多,一年多了,不到400份,可天天看SEEK上那些反复的中介广告,真实不知道是否该天天都投了。。
    wpsrch 发表于 2021-5-16 12:34:50

    wpsrch 8#

    2021-5-16 12:34:50


    投了快400份简历,才有3,4个面试,看来楼主的简历有问题。磨刀不误砍柴功,为何不花钱让职业枪手帮你改改,一定要找对你的行业有所理解,晓得应用别致板式的人。
    天真的创伤 发表于 2021-5-16 12:38:16

    天真的创伤 9#

    2021-5-16 12:38:16

    乱猜一下:

    1.你的简历有问题。
    2.假如你的简历没有问题,那就是你的送达形式有问题,有的人找任务给你订指标天天要投20份以上,其实这是个误区,
       a.你极有可能天天送达的95%是你头几天刚刚投过的职位,并且是同一个agent.
       b.每个任务有不同的要求,假如你业界阅历未几,就要按照要求customize本人的简历,这也不是1天能搞定10份的任务量。

    我集体感觉你送达的形式不合错误,致使agent把你ban掉了。

    solution:
    1.重点投公司本人招人的广告,你对他们来讲是生疏人。
    2.放弃一个list,下面有position和agent的名字,尽可能作到1个月内不反复投给一个agent,即便是不同的职位。
    3. 历时间来补救你上agent黑名单的问题,假如这类事件真的可怜的产生了。

    good luck!!
    whitecat 发表于 2021-5-16 12:42:45

    whitecat 10#

    2021-5-16 12:42:45

    对比赞成9楼的意见。

    楼主能够斟酌换个名字,换个电话和邮箱,再把简历修正下, 从新开始。
    yjq 发表于 2021-5-16 12:47:35

    yjq 11#

    2021-5-16 12:47:35

    感激TX们的倡议,在这里和大家吹吹,总能排遣点郁闷~

    求教suange,你所说的枪手,真的是颇有效曼?

    求教乱码

    solution:
    1.重点投公司本人招人的广告,你对他们来讲是生疏人。
    ------ 对,我始终就是想找间接的公司,所以发这个帖子也是想找到更多的小公司。

    2.放弃一个list,下面有position和agent的名字,尽可能作到1个月内不反复投给一个agent,即便是不同的职位。
    ------ 我有list,您说的1个月以内不反复投,我仍是第一次听到,是否频繁送达就上黑名单了?

    3. 历时间来补救你上agent黑名单的问题,假如这类事件真的可怜的产生了。
    ------ 据说过有这类黑名单,还没斟酌过产生在本人身上呢,斟酌下10楼tx的倡议。
    四方木 发表于 2021-5-16 12:50:06

    四方木 12#

    2021-5-16 12:50:06



    我感觉有几点你可能要理清找任务的思绪:

    1.大公司仍是小公司
    小公司看你如何定义,个别意义上的小公司不养专职测试的人,developer从design/implement/test/deployment乃至BA的需要剖析都作了,从这个意义下去说,你可千万别看不起从小公司里出来的人,那skills叫一个全,不外是否每个都很精,就欠好说了。我也是小公司出身,原来跟客户的email就开始写的差能人意,起初在咱们共事的帮忙下,才缓缓知道怎么按套路写。当初有至关一部份project都有TDD的意思,虽然不是彻底意义上的TDD,但unit test这块就省事得多,假如那几个mocks用的好,integration test又加重了得多任务量。小公司不养闲人,假如不是出于本钱斟酌,狠少招graduate,productivity很首要,没有得多的时间让你pick up。相同大公司有专职的tester,假如历史对比悠长的,可能还有官僚作风,讲求team work,讲求co妹妹unication,推来推去的你就有得多时间跟精神来pick up,症结是公司范围下来了,也讲求团队正轨化建立,我感觉你应该把目光放在这个路子上,多找找。

    2.大公司个别都用agent来招人,不外也有例外,本人招的,这就要碰了。

    3.假如你对比密集的发给同一个agent,他烦你不说,并且以为你没有好好的办理好本人的resume,说轻了是没有条理,说重了就是desperate job seeker,他们对比怕这种人。属于重点ban的对象。

    4.至于换名字/手机/email,假如你不需求原来公司的ref check,就没问题,这也是一个好主张。

    good luck!!
    luanmm 发表于 2021-5-16 12:53:45

    luanmm 13#

    2021-5-16 12:53:45

    感激乱码,把简历的名字和邮箱换了,再接再砺!

    光脚族好像没分给各位加,负疚负疚,先存着哈~

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