固定合同，提前辞退，annual leave怎么算？

不可思议

跟阿三签了16个月的固定合同，做了6个月被提前中止，理由是名目完结没有进一步需要。
给了1个月的notice。

其实，在跟阿三签合同的时分就料到有这一招，由于阿谁名目就6个月，客户曾经说得很分明了。
长时间合同， 低rate，合同上明文规则提前一个月notice便可。
市场低迷，报酬刀俎，我为鱼肉，签书画押。

现有2个question，
1。按照合同，我还有5天annual leave，是不是可以失掉相应的折算。
2。这类签长时间fixed contract，低rate，提前辞退应该也算是一种unfair 的行动，不知道澳洲的用工法对此是不是有所限度。
此等行动一旦蔓延开来，对IT人士颇为不利。担负失业，找工的压力，却只能拿到perm的rate。

many thanks

[ 本帖最初由 jimqiu 于 2010-9-9 09:03 编纂 ]

harvey

1. 不懂
2. 假如有合同， 那应该单方认可了。 所以估量也没甚么好扯的。
非专业人士， 随意说说。

696364

合同是合同，我晓得，
不爽是不爽，你也懂的。

bbs139

Annual Leave 应该在完结时折算付给你.  
名目完结没有进一步需要是很偏心的理由. 合同上明文规则提前一个月notice是没有补偿的. 同理你也能够提前走人.  

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chayiyu

annual leave个别来讲都会折算成工资给你的。

第二个就不分明了，我知道假如是perm的，公司是要领取一些辞退费用的，但contract的就不分明了。

colen

IT的市场还没那末差吧，好好找找，任务应该仍是有的。

加油加油

weiye

曙光就在前头.在工会的压力下, 工党政府在去年9月份改动的雇主提名签证要求,这些457到期后是很难持续呆上来的.

forthegirl

annual leave会折钱给的，假如你以为没有给，能够讨回来。假如合同是那末签的，你也没啥可说的。由于既然过后你知道是那末回事，为啥还签合同呢？不是仍是但愿失掉那份任务吗，并且下赌可能会延伸。当初既然没延伸，就一笑置之吧，接着找工。

qeen

1 会
2 不会