Non-for-profit公司的salary sacrifice在到职的时分怎么处置剩下的年假

coke_xemon

有无童鞋懂 Non-for-profit公司的salary sacrifice的？假如到职，最初发的残余年假怎么sacrifice？

状况是这样

平时下班的状况： 公司是把一年salary sacrifice的额度均匀到每周， 好比说每周至多$300能够salary sacrifice。假如第一周挣了200，那末200 能够sacrifice（挥霍了100）；第二周挣了400，也只能sacrifice 300。

问题来了，假如从公司到职，还有不少年假，最初一次性发给我这个salary sacrifice会怎么样处置？
好比第3周到职，一次性补发的年假只能有这一周的300额度能够被sacrifice吗？  仍是说能够说从第三周开始到前面一切没有用过的sacrifice额度（300x50周）均可以用来sacrifice到职一次性结算的残余年假呢？



这问题真实欠好在表白辞职以前就去问财务，所以想先看看论坛有无人知道。谢谢大家！

k555

因该是这样的。。一年是9500。你一个fn得手是350这样。。。假定这一年度你曾经拿了20个fn。。那剩下的就是9500-20*350=2500

那这剩下的2500。。你能够全用在最初一次pay上。。。假定你最初一次pay是4000。。那2500免税。。剩下1500该怎么算税怎么算  。也能够选择平摊到最初几回pay。。。反正总数就是9500。。。

yyok

谢谢楼上。 这个想把剩下的额度都一次性都用在最初的年假下面是需求专门请求的吧？最初到职补发的残余年假还有leave loading吗？

panju0535

谢谢楼上。 这个想把剩下的额度都一次性都用在最初的年假下面是需求专门请求的吧？最初到职补发的残余年假还有leave loading吗？

liuxiaojin

我的了解是的。你要和管salary package 的部门请求的。。把残余部份全都用在最初一次pay上。。。固然你的残余部份不克不及大于你最初一次的pay。。。

至于loading。。。我感觉是有的。。。但我也没有辞职过。。。这个我不克不及肯定。。。