下班的同窗请进:对于unpaid leave

fswewwe

往年年底要回国结婚，需求３个月时间（由于婚纱照，酒席等等等等杂事预约的瓜葛，时间是订死的）。四周敌人都劝我，想一想为了却个婚把任务辞了太不值了，所以在网上查了公司的policy之后就向公司请求３个月的unpaid leave。

当初是这样的，公司打算在网上登广告招个temporary的，让hr起草个合同给暂时工，然而我有点耽心等我３个月回来，万一把我开了怎么办。

８懂得大家有何倡议，或者怎么想方法要个书面的证据留着。由于以前对于请求unpaid leave的email里大头回的很简略让我去找他面谈，而后都是口头许诺的。递交leave form顺序上也是填好了我签再给department head签，他再间接给director签，而后给coo，最初都签完了他们就间接给hr存档了，最初回不到我这里的。初入职场，经历尚浅，特来谦虚请教上的大虾们，在此先谢谢大家了。。

[ 本帖最初由 rosanne 于 2010-十一-十一 十一:27 编纂 ]

ftq

应该不会有问题.公司要是辞你应该当初就书面通知你, 同时不批UNPAID LEAVE.
你要是不安心能够问HR 要一份COPY就 说是便利提示本人记住日子等等.

口红

谢谢妹妹的倡议，由于咱们大头任务压力过大，脾气极为无比的爆躁，我惧怕写email要他confirm或者标明approve leave，他一定会走过去指着我鼻子骂我不是曾经说过容许你了嘛，你tmd的知道我有多忙嘛blablabla想一想就惧怕。。。

美石

那假如在ＵＮＰＡＩＤ　ＬＥＡＶＥ期间被辞了的话算甚么呢？是算ＵＮＦＡＩＲ　ＤＩＳＭＩＳＳＬＥ呢仍是算ＲＥＤＵＮＤＡＮ呢？有无相干部门能够管呢？或者能够要求抵偿呢？

coco

怎么你们头还骂人呀。
不外应该没问题啦，他要是解雇你，也要陪你钱，对他来讲不划算。

wwwxz

能够在Unpaid leave期间给Notice，而后开人么？
是否雇主不克不及随意辞人呢

zypaul123

啊？８是吧，dismissle？这么重大。。靠
８晓的想撒方法拿到一些书面或者其余一些证据留着备下份。

wshtx

公司开革全职员工必需要有公道理由的。好比公司开张啊，部门封闭啊，或者这个职位再也不存在啊....
否则是守法的。