涨工资的问题

lintao76513

多是一个很呆子的问题，不外想问问大家，每一年涨工资幅度要多大大家才满意呢？5%？10%？仍是跟着CPI就好？
仍是固定金额，1000,3000,5000？

还有一半公司都是何时议论涨工资的问题呢？？1月，3月？

固然行业不同，每集体的期待值也不同，就像看看大家都是甚么心态。。。。。

我先说我的，任务2年，假如往年能涨3000就不会绝望，5000就会很开心！

poluo

薪水基数大的时分，百分比就厉害了。薪水基数小，固定数值对比适合。满意不满意彻底取决于本人，公司的需要和市场。我进公司，十个月任务（之前有行业任务教训），加薪超越50%，然而依然不满意，谁叫市场好当初是佣方市场呢，谁叫我的下属辞职当初全部地域就我一集体担任一切的设计呢，谁叫公司正好正在开辟这个地域的市场呢……

个别在固定的performance reivew的时分对比好，公司也感觉正常。假如特别有出色奉献，随时能够。假如在performance review的时分拿出别的公司的offer，让你的公司看到你的价值，那加薪么，可想而知。

最佳不要用辞职要威胁加薪，能够用别的offer来体现你的价值，公司也很违心在员工抉择辞职以前根员工谈薪水。集体以为，把resignation letter给公司要求加薪是一种不睬智的行动。

ivan34

1楼说的对，没有绝对的数字，所有取决于你对公司来讲有多首要。

通常小公司容易加很多，只有老板观赏你。大公司相对于不乱，加多少看全部公司财务情况。

fswewwe

+10% 我是小公司的。

znli1979

2年没长了, 筹备走人

pang555

兄弟，是二楼好欠好。
我们着这楼不是英国式的，没有ground floor……

koala

我假如能拿到的均匀工资，一辈子不给我加我都赞成。

wujizh

嘻嘻，下班快6个月，涨了2次工资了， 差未几小2000

kelisi

任务两年了，一年25%，第二年20%,上个月仍是老板被动过去找我给加的.

tom_morgan

要看基数....最佳是找个中介，看ta把你能卖多少钱，这个最准。一不留心涨个100%也是有可能的！症结是不要和市场脱节！看看澳洲的均匀工资涨幅就知道为何老外跳槽跳得那末多了。

舒适

高人。膜拜一下。

鹿鸣

不是高人。。。学校任务就这个好。。。每3个月固定涨工资。。。我第3周下班就遇上了一次pay raise, 上月又涨一次3.5%。。。我这连试用期都没过呢。。。

shy2002

学校工资3个月就涨一次。。太爽了

nq1999

我靠，我也要去学校，混个助教成不？

Cyan

看来我也要想一想是否要另谋高就了

XDKLFMLLML

你们学校的工会真厉害