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自己找工的时分在本版受害良多，在此也分享些本人的教训，但愿能对新来的IT同窗有所帮忙,
写简历:
1. 集体教训是假如你不是大牛，就用力照着任务要求把本人的任务教训往下面靠。由于这边大部份任务都是经过中介，中介对技术没甚么太甚理解，可能就是听过些名词，你的任务教训婚配了，他才有可能把你的简历发给雇主。
2. 凸起本人强项，把相干得或你感觉要凸起的货色写到最后面。大部份任务队学历不是很看重，放到任务教训前面便可。
3. 英文欠好的最佳找人给修正一下，简历中太多过错印象可欠好。
面试:
1. 中介面试。中介面试个别对比简略，就是问问你的任务阅历， 调查调查你的表白才能，自信水平甚么的。你要做到熟记本人的简历，不要在这一关就被刷上来。 固然有时分雇主也会要求中介问你一些技术问题，中介会记上去发给雇主，所以你简历上写10分，本人也最少有个8分的才能。
2.技术口试。没甚么好说的，你有就是有，没有就要提前背点常考得题。
3.雇主面试。有先技术面的，也有先HR面的。HR面个别以调查性情，交流才能为主，个别自我引见都少不了，会问问你对雇主的理解水平来判别你是不是真的有兴致。个别也会问你对本人的职业开展标的目的，职业布局甚么的，安妥地回答就是想成为所作畛域内的Specilist 或 Architect 甚么的就可。大一点的公司可能还会做一个Competency Test， 这个网上有好多材料，本人要多做做作业，最佳要理解雇次要凸起的企业文明， 回答问题的时分可以显示出你合乎他们的用人文明就可。技术面个别也会先让你自我引见一下，接上去会挑你简历中他们感兴致的阅历和技术来提问，所以在简历中能够过度夸张，然而写了的货色一定要有个概念。回答问题时，谜底不要过短，太长篇累牍， 最佳能谈点详细的货色，让人一听你就做过，不是吹嘘。问到不会的就说不会，然而凸起本人学习才能强，有实例则最佳不外了。技术性强点的公司会问一些对比发散的问题，这个就看你本人的程度， 筹备水平和造化了。
关于技术面，有时分也要看你面试的公司或面你的人程度如何抉择发扬战略。 不是专门做IT的公司，有时分会碰到技术很差的部门喽罗面试你，我第一次找工的时分，有次请求一个病院的编程职位，说了两句发现阿谁IT主管甚么都不会，那就可着劲的给他堆名词，听下来越精深越好，那哥们不断的记条记，可能回去上网查我说得对不合错误。还有一次面试一个web progra妹妹er的职位，对方是两个Sinior的顺序员，聊了两句发现他们是C++顺序员，web编程时间不长，咱立马说了几个初中等程度web顺序员头疼的问题，马上惹起他们共识，好吗，这下该我表示了，立刻滔滔不绝把几个Solution一摆，说的衰亡，变为了我在讲他们在听，偶然他们想问个问题，刚说完问题，我尚无回答，他们就本人说这个问题不难，应该没问题。碰到教训丰硕的面试官，谈话要小心，吹得过了，人家可会逮着你说的往死里问你。俺有一次谈数据库的时分吹嘘吹过了， 不谨慎说本人有教训的数据库太多，连Sybase都用得不错， 其实只是若干年前接触过一次。 完了，人家他妈的开始有兴致了，俺只好耍赖说时间过久了忘了。
说到这吧， 自己长久性失忆很重大，后面说前面忘，所以文章写的是前言不搭后语，驴唇可能对不下马嘴，你要是看不懂或者不爱看，就当我对牛弹琴。：） |
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