对于辞工

qqqqqq

比来遇到一个问题，自己从8月份开始在一家公司做fulltime，做到十二月初，有super，打税，没有签书面的合同，然而有工资单，下面集体信息和公司信息都很分明。
在这期间请了6天的年假和3天的病假。当初由于公司不忙，老板要裁员。我据说都要提前2周通知，然而我是被暂时通知。就跟老板实践，老板说 根据规则 只要任务满一年才有病假和年假，然而我只干了4个月，曾经破例给了6天的年假和3天的病假，所以就未几给2周的工钱了,究竟年假和病假是怎么算的。还有一个问题就是 有一次我老婆生病，我销假，这算不算病假？？

wgz3333

年假和病假都是pro rata的，一年20天年假，10天病假，4个月应该又7天年假，3天病假。

你老婆生病，应该是算在你应得的personal leave外面的，当初的病假都不叫sick leave，而改叫personal leave了

然而你没有合同，老板能够说你是full time casual，那casual的话就没有年假和病假了

sanjin

你过了试用期了么

hhhppp666

工资单上写的是full time。
假如按你说的年假是7天，病假是3天，我用的也差未几了，未几计较了。
还有问题就是， 我据说本人辞职 和 被解雇 都要提前两周通知，然而老板就暂时通知，这是否有问题啊？我该怎么办？

qq1002513

没有试用期~

风雨楼主

是否由于没签合同的原因

ozer

是啊·~

syshijia

打电话给state industry relation, 他们会帮你

lq789789

没有合同维护你，就只能凭老板胡说了。不知有啥中央可以投诉不？帮顶。

Eleven

应该是给notice的，然而没有合同维护你

看看这里？

http://www.fairwork.gov.au/compl ... /pages/default.aspx

algo

LZ,看10楼，你能够投诉。但你手中有证据吗？要是没有的话，就别折腾了，没戏的。

wshtx

这类情景，倡议敌对解决或是不要找老板了，特别是假如你要他们作保举人的话。。。

假如花得多时间在这个事件下面，你用来找新任务的时间精神就会增加， 或许得失相当，不如赶紧 move on ...

祝好运！

[ 本帖最初由 飞儿 于 2010-十二-4 21:29 编纂 ]