当另外一个部门向我招手时，该如何处置

nikos

我是公司的合同工，老板让我生完小孩后回去任务。但由于突发缘故小孩没人关照，所以始终拖着。所以老板请来替我的另外一个合同工还在持续任务，但老板两个礼拜前的周五打电话问我是不是还想回去，无机会转成permanent，但她要请示大老板说周一给我回覆，假如能够的话明年一月份开始下班。还提到她要持续留着这个替我的合同工，就是说咱们部门会平空多集体。周一老板没回覆我，因而我周二打了个电话还留言了。但直到明天两周过来了，都没给我回覆。

这时候，公司此外一个部门的头打电话给我，说有一个7个半月的合同，作的是我的本专业，对职业开展来说是个很好的时机。其实原来的职位没甚么出路，当前跳槽也就可能混个admin.

我该怎么办呢，两边都不想得罪。

冰雪紫旋

走，本人的出路要紧。何况二周没回覆了。

blue-michael

是不是要先和原来部门的老板先打招呼再谈呢，仍是先谈好再给原来部门说。怕两边都落空了

高压电

仍是打声招呼的好。

freesky20021001

凭原来老板的共性，估量要是知道我要走，估量也不会挽留了。

公司此外这个部门的头说当初他也在面试他人，相约下周见面，谈谈详细的任务，还问到我和原来部门的合约当初怎样了。

所以在纠结要给原来的老板说分明吗？

hong5499

先和原来的老板交流一下。

fuck

个别没有这么枪人的

symaaa

假如是我会先和原来的老板知会一下,会去起初阿谁,毕竟你感觉阿谁任务对你职业开展有帮忙.
别太纠结得罪不得罪的,大家都同样,拿股东的钱,做不太同样的活罢了...

modena

给原来的老板打电话，但他不接，原本说好2周前给回覆的，另外一各部门头说想见见面，他们也遭到其余人的CV的。能容许另外一个部门先见面吗？