好矛盾的任务

larry

之前发过帖子问外部职位轮换的问题。比来又是这个问题。
到了年底，公司外部天天都有好多职位出来。
明天发现一个我特别期待的，MANAGER仍是之前从咱们TEAM走的，人不错，和我也意识。
明天差点就写信向他征询的。然而。。。。

我的合同到明年年中才完结，当初的老板也谈过假如接着有名目还会和我续。
当初的任务中的4个名目，一个到明年5月完结，一个曾经做好BR，马上进入开发阶段，明年3月会下线；此外2个做好了BR，然而公司外部零碎室临时没有人员对应，在排期。从长时间来看，目前这个压力大应战性大，有时下了班干甚么都没有表情，然而假如这么熬炼2年，估量职业开展能不错；明天出来的职位是BUSINESS PLANNING ANALYST，都是惯例的财务数据剖析，比当初的任务压力下，假如混几年估量能转成PERM.

心里矛盾的是假如请求了，当初的老板确定不过高兴，虽然他也不是100%满意我的任务，然而丢下做了一半的任务走人，他老是不太舒服，毕竟他要找人接着干，又要培训一番；并且请求必需失掉他的赞成，要是面试不可，不知道如何面对。毕竟不是PERM,心里仍是挺耽心的。

wen

帮顶。要不楼主有驾驭了才去请求吧，要走了下面确定不快乐，不外要是有明处好中央不去也对不起本人啊。

PS：咱们公司这个外部请求很BT, 要提前被动和本部门经理说了能力请求。

88756

这类外部请求最为难了,当年我也曾遭受过,不外还好运气不错,纠结了几天,就顺利到新的TEAM了.
LZ不是PERM,心里觉得悬乎也正常,终究究竟如何,就要看你本人甚么性情了.激进仍是保守,不论如何,祝你好运.

woodbine

不克不及和老板聊聊？假如ta是最初一个知道的，那才撕破脸了

蜜糖熊

明天和老板CATCH UP任务。
老板和我谈了往年的任务表示，说了缺乏之处，谈了明年的方案和对我的要求。
谈到明年合同到期时的状况，从他目前的口吻来看仍是但愿和我续合同，然而也谈了CONTIGENCY.

他说知道我很致力，来澳洲的时间不长，做SYSTEM PROJECT的教训不是得多，IT配景不厚。所以这份任务十分辛勤。
然而这个TEAM里的人都十分有教训，他尽可能帮忙我补救缺乏，然而他不克不及因此升高对任务的要求。
特别谈到COMMUNICATION的问题。他说这是咱们任务中最次要的才能，你写出来的BR要去解释给人听，要和一切的人ARGUE WHICH SOLUTION IS BEST。你要重复确认the solution is exactly what they want including all functionalities to be built.并且这些通常都是在电话或电视会议中进行。

说到这一刻我真想说我保持了，我想换个简略些的任务。我的压力他是基本无奈了解的。

说真实的，我能够重复REVIEW THE BR，我能够为PRESENTATION做很充沛的筹备，然而那样整个的时间都要在任务上。
可是下了班还要管孩子，周末也是全职管孩子，像咱们这样彻底本人管孩子的很难8小时之外还想着任务上的事。

曾经消除请求阿谁职位的设法了，目前的这个虽然不易，然而只能不停激励本人了。可能一段时间后回头看，这些都是必需阅历的阶段，并且也算侥幸有一个很好的时机。哎，假如再加重几岁就行-了。。。。。

庸人

不易啊，坚持上来会好起来的！有无白叟帮助带下孩子啊。

sunwww

没有，完全断了这个动机了。父母岁数大了，身材欠好。
再难，孩子也是咱们本人的事了。

hifang

同感，

gege168

把当初这份任务当作积攒教训的一个须要进程吧，楼主有财务的阅历，再加之这份能够强调一下沟通方面的技巧，到时明年续约时分本人到里面找应该也能找到不错的。

kkzjzb

感叹下，working mum是太不易了，任务压力大，家庭也不克不及轻松。
假如当初这份任务不至于做不上来，仍是不要随意换的好，看楼主当初的情景不宜乱动，时间长了天然就习气了，到时分压力也会有渠道释放的。

zxwang

看来BA真的不是好吃的饭呀～～～关于非英语母语的移民来讲