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完犊子了 ,job keeper 公司一次性领到3000,后果老板间接把3000转给阿谁员工了

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2021-5-12 03:39:15 675 25

完犊子了 ,job keeper 公司一次性领到3000,后果老板间接把3000转给阿谁员工了。

应该要扣了税再给剩下的对吧。这咋办,让员工把税转回公司账上??

全部回复25

steal 发表于 2021-5-12 02:23:37

steal 沙发

2021-5-12 02:23:37

让员工本人打税去吧
sunack 发表于 2021-5-12 02:27:21

sunack 板凳

2021-5-12 02:27:21

转回
ssjj 发表于 2021-5-12 02:31:45

ssjj 地板

2021-5-12 02:31:45

下个月多扣税
zhaoyang21730 发表于 2021-5-12 02:34:27

zhaoyang21730 5#

2021-5-12 02:34:27

你就是这个老板?
Creadet 发表于 2021-5-12 02:37:41

Creadet 6#

2021-5-12 02:37:41

比来会计都忙,得多老板本人请求jk,都健忘扣税再转了,哈哈
meili_ah 发表于 2021-5-12 02:42:07

meili_ah 7#

2021-5-12 02:42:07

这老板好实诚,咱们公司请求胜利,一毛都不给咱们.
doublefish 发表于 2021-5-12 02:45:17

doublefish 8#

2021-5-12 02:45:17


你们老板胆子太大了吧,有人举报一下就死定了
iiiloveyoou 发表于 2021-5-12 02:47:09

iiiloveyoou 9#

2021-5-12 02:47:09


这都能信?根本是原来就有工资拿
pengsk2003 发表于 2021-5-12 02:48:37

pengsk2003 10#

2021-5-12 02:48:37

小企业,没有会计或者payroll?
aiai1001 发表于 2021-5-12 02:52:38

aiai1001 11#

2021-5-12 02:52:38

下次补扣回来就行了
y12345y 发表于 2021-5-12 02:53:39

y12345y 12#

2021-5-12 02:53:39


不给的,政府下个月就停发。
冰雾 发表于 2021-5-12 02:57:40

冰雾 13#

2021-5-12 02:57:40

下次多扣点
coming123 发表于 2021-5-12 03:00:48

coming123 14#

2021-5-12 03:00:48

应该不妨事吧,反恰是预扣税,财年底假如这个员工预扣税不敷应付税的话,这个员工会被要求补税的。话说你们公司就收到3000元,就一个员工?怎么没有你的?不是假如请求必需一切员工都请求吗?
wfvdf 发表于 2021-5-12 03:05:39

wfvdf 15#

2021-5-12 03:05:39


你理解这个job keeper是怎么运作的吗?
亿瑞达 发表于 2021-5-12 03:08:20

亿瑞达 16#

2021-5-12 03:08:20


不成能
holyfeld 发表于 2021-5-12 03:10:07

holyfeld 17#

2021-5-12 03:10:07


不理解,恰好想征询一下各位。假如公司支配每周任务三天或者不任务,而只是付三天的Annual leave 给我,而三天的工资或者三天annul leave 确定超过750,这样公司还用付Jobkeeper给我吗?
sujdfff 发表于 2021-5-12 03:14:09

sujdfff 18#

2021-5-12 03:14:09


假如公司请求了job keeper,你的工资高于1500每两周,而后就没有而后了,假如你的工资低于1500每两周,雇主需求补足到1500每两周。
judyb 发表于 2021-5-12 03:18:20

judyb 19#

2021-5-12 03:18:20

应该不妨事的 做payroll的时分把payg调剂下就成为了 年底税本人补交咯
再不可 雇主亏点本人承当税好咯
ssjj 发表于 2021-5-12 03:22:36

ssjj 20#

2021-5-12 03:22:36

好像好多人都认为jobkeeper是在原有工资根底上额定再发1500两周。。
panju0535 发表于 2021-5-12 03:23:38

panju0535 21#

2021-5-12 03:23:38

Jobkeeper 是政府为了拔擢企业,不至于大面积裁员或开张,而付给企业的补贴,这个补贴的计算办法,波及到员工。所以,补贴不是给集体的,是给公司的。而后公司利用这笔钱,维持发放员工原来的工资(高于750/w),或根本的$750/w. 这个补贴的申领,是每月review 一次,假如员工再也不任务了,那末以这个员工为计算的补贴份额,就没有了。
所以,基本上讲,jobkeeper 是补贴公司的,不是给集体的。
chonchon 发表于 2021-5-12 03:25:29

chonchon 22#

2021-5-12 03:25:29

个别状况下,假如员工拿到了每周$750,假如公司经营需求你任务,卫生要求也达到,是最少要干足这$750 相应于你原来工资的任务时间的,不克不及指望只拿钱,不下班
骷髅 发表于 2021-5-12 03:26:57

骷髅 23#

2021-5-12 03:26:57

假如公司支配我下班能拿到1500/两周,我也无可非议,假如不支配下班,间接pay几天年假,这样也能达到1500。然而付年假算不算呢?有点不是很分明。
考拉熊 发表于 2021-5-12 03:30:59

考拉熊 24#

2021-5-12 03:30:59


我感觉假如公司让拿年假而达到1500分歧理,由于年假原本就是公司的liability,不论有无JK都存在的
lwilxy 发表于 2021-5-12 03:34:19

lwilxy 25#

2021-5-12 03:34:19


Jk是为了加重公司担负,年假也算帮公司pay liability
binsi 发表于 2021-5-12 03:39:15

binsi 26#

2021-5-12 03:39:15

大事一桩。完不了犊子。

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