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    年初评审，给经理提意见-往年的临时解决，哈哈

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    2021-5-16 14:06:19 495 18

    不焦虑了，交下来了。往年就这样了！

    ————————————————————————————————————————

    我对经理的表示仍是很满意的，任务啊，对咱们的反对啊，都不错。
    让他进步甚么呢？

    大家出出主张吧，你们都给经理提甚么意见啊？

    [ 本帖最初由 jn十二16 于 20十一-1-27 17:38 编纂 ]
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    全部回复18

    luanmm 发表于 2021-5-16 13:21:36

    luanmm 沙发

    2021-5-16 13:21:36

    lz多好的公司啊，咱们这里都是走方式，虽然是匿名在网上打分，然而hr那边都看得出来是谁的评分，所以咱们统一都打最高分，除非真实是在公司呆腻了，想宣泄~
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    lwtlm 发表于 2021-5-16 13:23:43

    lwtlm 板凳

    2021-5-16 13:23:43

    优点当缺陷提咯，像任务太拼命，上班不许时，等等
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    lingerie 发表于 2021-5-16 13:26:03

    lingerie 地板

    2021-5-16 13:26:03

    ask him to arrange more team building activities
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    jyalen 发表于 2021-5-16 13:27:25

    jyalen 5#

    2021-5-16 13:27:25

    要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机
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    chayiyu 发表于 2021-5-16 13:29:55

    chayiyu 6#

    2021-5-16 13:29:55


    free lunch , fuit
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    zkxy2003 发表于 2021-5-16 13:32:27

    zkxy2003 7#

    2021-5-16 13:32:27



    这个曾经是事实了，不必提意见。
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    阿星 发表于 2021-5-16 13:35:58

    阿星 8#

    2021-5-16 13:35:58

    意见1： 经理当前你能不克不及不要对咱们那末好啊，咱们压力很大。
    意见2：经理当前您能不克不及少干点活，让大家帮你分忧啊
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    zh0937 发表于 2021-5-16 13:37:29

    zh0937 9#

    2021-5-16 13:37:29



    这个……
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    xiadun 发表于 2021-5-16 13:39:50

    xiadun 10#

    2021-5-16 13:39:50



    他上周曾经 take weekend off，很好了。
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    fswewwe 发表于 2021-5-16 13:43:58

    fswewwe 11#

    2021-5-16 13:43:58



    咱们公司文明还不错，就是不知道能呆多久。唉
    Multi culture挺不错，比体面上过得去要好一些。
    听过往的共事说，好多公司体面上都说不外，很显著的歧视。

    我确实想不出来他啥显著的缺陷。
    多是由于新上任，甚么都很踊跃吧。
    经理以前，就很随和。
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    sunshinerock 发表于 2021-5-16 13:45:23

    sunshinerock 12#

    2021-5-16 13:45:23

    经理，你这么高风亮节，咱们怎么混呐！！
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    我们 发表于 2021-5-16 13:46:33

    我们 13#

    2021-5-16 13:46:33

    lz 你一定要人家improve 么？都那末满意人家了还要鸡蛋外面挑骨头啊。。。。你能够说，经理过来一年做得很好，新的一年持续放弃不就完了。
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    wgz3333 发表于 2021-5-16 13:49:17

    wgz3333 14#

    2021-5-16 13:49:17

    好像在说咱们公司，体面上就过不去，就不让你过来

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    雨露 发表于 2021-5-16 13:51:46

    雨露 15#

    2021-5-16 13:51:46


    咋过不去了，莫非说“you chinese......”?
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    hxx 发表于 2021-5-16 13:55:01

    hxx 16#

    2021-5-16 13:55:01

    不同人不同看待，鬼子共事和老板间接疏忽咱们这些黄皮肤的亚洲人，脸拉的像长白山似的，好像他们家里产生可怜了似的，就是不给中国人好神色~这是咱们公司独有的文明~

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    水中金 发表于 2021-5-16 13:58:10

    水中金 17#

    2021-5-16 13:58:10

    每一年最烦的就是这个时分了，一收到共事或老板让给performace feedback的email就头疼。假如很显著的只是挑不痛不痒的说，其实对方都明确的，这未见得是个受欢送的做法。既然诚心的给对方实在反馈，又要不得罪人，是挺难的。我老板就是个很不错的下属，但就是太过于nice了，我给她的feedback，实际上是想让她强硬一点来着，就倡议她要更为persistent。此外，比起对对方说，你的专业常识不敷过硬，程度有待进步，更好的说法是采用提倡议的方式，倡议对方加入某个专业的培训或mentoring，倡议对方找资格较老的共事coaching或到别的部门cross training等等，还能够加一句，假如我这边有甚么能够帮到你的，请一定让我知道云云，这样看起来就不那末offensive啦。
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    znli1979 发表于 2021-5-16 14:02:12

    znli1979 18#

    2021-5-16 14:02:12



    没分了，欠着先啊。
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    maxwoo 发表于 2021-5-16 14:06:19

    maxwoo 19#

    2021-5-16 14:06:19

    优点写完了，我常在开展时机（就是缺陷）这栏这么写道，置信假如给某某同志更多的资源和责任，他一定能创出不凡的成就。。。

    哈，说了至关于没说
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