怎么办。。做了一件很蠢的事件。。心思十分不舒服

华仑天弩974

以前销假去面试了，面试始终聊得挺开心，认为有戏的，而后就跟current manager讲了请她做reference,,,后果任务被拒了。

次要由于当初的是合同工，6月底就完结了，然而公司finance比来有一个空缺，payroll officer, 以前也问过manager, 她说她想找的是一个更有教训的，做过大公司payroll的人，假如找不到更有教训的，就会给我优先。

后果我跟她讲了reference的事，她心里是否就不会再给我优先了啊，由于知道我也在找其余工。。。。晕，我怎么忽然一激动就讲了啊。。。当初怎么办

并且这份工竟然被拒了。。也很为难，还要讲吗。。。我仍是想争夺公司外部的阿谁payroll role...

bluemint

捶胸顿足ing..............

fxcfcd

LZ甚么专业的？ Payroll其实和Finance没甚么瓜葛，得多大公司，Payroll都是归HR管的。

jyalen

生长的代价

gengzai

咱们payroll和hr离开的，属于finance, 反正就专付工资，做payroll的帐，也会帮助做finance的，对了有人知道payroll的教训cpa认吗？finance officer或payroll officer的教训cpa认吗？

天真的创伤

争夺仍是要争夺的，给不给心思都不要惆怅啦。给了最佳，不给拉倒！
找工得理由也很简答：这个工是contractor,  payroll 工没定下，你要养家的，所以开始找。

我当初愈来愈觉得，领导就要心怀宽阔。公司留人不克不及靠不让人找任务。
跟谨慎眼的manager任务，注定没有大的开展余地哇！

zz761027

Payroll教训，CPA不认。
Finance officer的话，欠好说，要看你mentor怎么帮你写testimonial了。

nomadii

没给你offer就让你的current employer做referee? 楼主涉世未深呃

baboonb

可恶的lz，刺激一下。。。

hong5499

途经途经.

zone

那假如新公司要求current employer做referee那怎么办？找熟人假冒顶替？

sini

没有公司会这样明文要求的。

whitecat

我应聘当初这公司的时分就是这样被明文要求的，要提供line manager的信息而后由配景考察公司分割他去问得多问题。

koala

这个确实很头疼啊，万一没有offer，岂不是和下属瓜葛会搞的很僵

yuhong

个别这一步都会是offer八九不离十的状况下才会提供current的referee做check，不外check了后被据了真实太不刻薄了。

fatgeng

那配景考察公司还在前台那留言说他找哪一个manager做谁谁谁的配景考察。不要认为人家都懂的。
进来当前发现公司还真有对背调不满意而拒了的，我只是对比侥幸阿谁罢了。