对于会计结业生找AA,AP/AR任务的纳闷

阿星

作为一位会计Master结业生，我当初正在投简历，可是我有一点很纳闷，请各位先辈帮助指导
无论是Bachelor仍是Master结业，作为一个只承受过纯实践学习的结业生，怎么可以一进公司就能handle的了那些任务呢，结业这些都没干过啊。我当初简历上写了一些AA AP AR的duties，可是其实这些我只知道皮毛罢了，毕竟没有真实的干过，想一想去面试的时分本人都没自信。

可是像我这样不敷优秀 请求不了graduate program的结业生，就只能请求那种需求work experience的任务，然而矛盾的是 我又没有真的教训 ：（。请问会计先辈们，你们过后一结业都是怎么找到的呢？
PS：像这类招有1-2年任务教训的AA AP的话，个别进到公司里就会间接让你任务，再也不提供training啥的了吧？

pang555

两个字，忽悠。进去再说。个别不给training，进去了加紧时间赶快学，个别公司都会发现你其实没教训，不外个别也懒得费事从新招人，你赶快在几天内学到让本人成为对公司无利用价值的人，就行了。

[ 本帖最初由 anvil 于 20十一-6-15 16:17 编纂 ]

lintao76513

会计结业生不靠忽悠其实挺难的，那些靠忽悠入行的前面也根本都能混的不错，LZ好运吧

lovewulong

编吧编吧不是罪......嘻嘻
个别进去都露陷，不外 ，肯学就行了~

倒数的时间

有教训没教训，3个问题上去，马上就看出来了。吹嘘的事件，最佳别做，真的要做，掌握个度。

漂亮宝贝

几天就可以成为对公司无利用价值的人？ 那职场也太容易混了吧

含羞草

有贪廉价的公司违心找没有教训的人的。况且得多有任务教训的人，也只不外是“做过”这项任务而已，其实不真歪理解他们做的任务，所以到了一个新之处学新的货色，跟没教训的人上手速度差未几。这是我本人任务几年的感触。所以不要太没自信了。

topsen

我感觉仍是要好好筹备一下。多看看他人招工的帖子实际上是颇有用的。谁都是从没有教训开始的。假如你只是找entry level的任务，其实多看点材料仍是颇有但愿的。

pzyxxclh

是找工， 不是招工。。。。打错了。

dolongs

会计真的不难，门坎低，那些广告上的教训要求很唬人的，其实进去一做就知道是甚么技术含量了。ls有人说的对，有些做过的人真的只是做过，有些人做三年不如我做三个月，就是看你的悟性和学习才能，我发现有些鬼佬做事件不动脑，学习才能差，他们干得多年所谓的教训其实真的很水。lz首先要有自信，甚么一年两年教训，很浮云的，你要肯学多思考，加之你的科班配景，半年不出顶得多人好几年。
我当初的任务后任在我的岗位干了6年，so what？我的boss提起她就来气，说她never ask questions，never improve anything。还不是被变相裁掉了。

我当初training一个妈妈级的鬼佬，也是号称得多年教训的，然而觉得仍是不上道。不论你有几年任务教训，公司都会提供training的，假如不是特别差，根本都不会在试用期裁掉你。lz你要自信些。中国先生聪明肯学，只有你能进公司，没有干不来的。

[ 本帖最初由 rosesong 于 20十一-6-15 22:57 编纂 ]

qqwwee

LS同志其实都告知你了
先忽悠。而后进了甚么都好说
个别公司总会给你点时间相熟下公司软件和零碎甚么的

一叶知秋

LS的LS说的很对。
AP， AR都没啥技术含量的，几天就可以学会的。
AA顶多就2个星期也能学会了。
个别公司都会给你training的，不必怕，由于毕竟每个公司零碎都是不同的，教你零碎的时分，等于就是教你怎么做ap, ar 之类的了。

douglaslu

我找到会计任务的敌人都那末说，她刚开始找的是一些TEP和CONTRACT的任务，所以面试没有那末多细节，他人就问她会不会，她说都会，就给任务了，当初的全职就是那样积攒教训找来的。看来我也要试试了呵呵，就是胆不敷大，怕万一被人家问出来。

mycube

太感激各位的这番话了。我也是在找工的过程当中发现，假如不忽悠的话，我彻底不成能找到任务。可是忽悠的话，本人心里又没谱，又不比是在国际用中文忽悠，凡是感觉说过了 本人赶快改嘴往下编。这边面试的话是用英文，我本人的头脑真的不敷一边说英文一边忽悠人的。

花猪54288

找contract的和casual的工的话，不是也同样需求会计任务教训吗？问题是假如面试的时分会问到得多专业性的问题，你敌人是怎么回答的呢？

dollar

太谢谢了rosesong，你的话对我太有帮忙了。我就是看到seek上动辄要求会计任务教训2-3年的招聘，我就犯憷～～～本人一个刚结业的先生，一点入手的教训都没有。而后看到那些responsibilities就又头大，由于我知道皮毛而言：（

chkcat

我当初对AP AR的根本流程有个大理解，对MYOB也能够根本的操作。然而我就是耽心人家employer招聘你的时分是基于你有任务教训，所以我感觉第一天下班的时分就会扔给你一大堆invoice， statement之类的就让你开始干了，人家为何还要train你？

picfanz

谢谢～～你说的很对，不忽悠～～～太难了

一叶知秋

假如忽悠有任务教训，check reference怎么办？

倒数的时间

给有任务教训成熟持重英语流畅最佳是鬼佬的亲朋好友的分割形式以备reference check吧...

snapshot

还有个问题，我知道做AR的话需求时时的打电话催帐，是否这个需求英语很好啊？ 那要是做AP的话，是否英语不必太好就行？我英语程度个别，雅思书面语也才只要6.5，很耽心这样的烂英语怎么应付interview～～

xiadun

个别来讲是这样，AR是个比AP费事的多的活，所以个别不用要是会计配景的，但要善于交流，原本嘛，你催帐连英文都说不利索，谁还鸟你，还钱更不必说了，成天在电话线上是常事；AP通常统筹多点会计的活，电话没AR那末多（个别状况下），未来有往AA开展一下的但愿。

mxky

催帐是一个非技术性和人打交道的任务，让客户取出钱来，得多时分是不易的事，要否则就不会有专门的追债公司了。