大鱼小虾都不太平

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这一年来咱们公司风波幻化，好几个部门都阅历了严重重组，遭到冲击的集体从高管到中层到普通经理。原本咱们部门始终还对比平安，但危机终于也涉及到了咱们。昨天team meeting毫无先兆的忽然宣告，咱们悉尼分部的独一两个成员的职位redundant了，一个senior manager, 一个manager。解职的时分，对外一概都说跟集体任务表示有关，可希奇的是，开掉两个却又宣告招进来两个新的，并且还要在同一个会上立即宣告。这类处置，不免难免有点太通情达理了。咱们墨尔本这边也不由欷歔，毕竟兔死狐悲物伤其类，当初大有人人自危的形势啊。

蜜糖熊 · 发表于 2021-5-16 14:06:06

银行业比来裁员重组裁员不停

leefoo · 发表于 2021-5-16 14:07:28

是否原先两个经理工资都很高？

hdz0000 · 发表于 2021-5-16 14:08:48

其实都是下面的人各有各的agenda，有的是为了招兵买马，有的是新官上任三把火，就义的都是咱们这些做牛做马的员工。

100d · 发表于 2021-5-16 14:10:10

senior manager应该就是十来万吧。

鹿鸣 · 发表于 2021-5-16 14:12:06

这几年，看着咱们公司不停产生这些事件，我曾经怪罪不怪了。。。

只能安不忘危，求自保。。

zxuestc · 发表于 2021-5-16 14:14:52

我也看到一些不偏心的遭受，根本上公司把你用完了就不论你的死活了，咱们彻底就是被多数几集体manipulate的棋子。

wpsrch · 发表于 2021-5-16 14:19:47

始终是这样，个个大公司都差未几，反而一些小公司对比有人情趣
不外小公司裁员，你会耽心最初有无钱收

jsgsgl · 发表于 2021-5-16 14:21:35

这里的新官也是否喜爱一上任就把手下的人先换一批，换成亲身己的人？

lkm · 发表于 2021-5-16 14:25:14

新官上任，原来的超高工资的经理日子会欠好过的

ronin · 发表于 2021-5-16 14:28:24

咱们公司就这样，一朝天子一朝臣

一叶知秋 · 发表于 2021-5-16 14:31:47

也跟国际同样的，树威风表工绩招兵买马。

20082008 · 发表于 2021-5-16 14:34:19

是否跟任务表示和工资无关啊？

鹿鸣 · 发表于 2021-5-16 14:37:58

我还想着小公司混久了要不要去大组织混混。看来仍是别折腾了。小公司怎么着也不易被裁。

[ 本帖最初由 viviancn 于 20十一-7-22 18:42 编纂 ]

tomas2004 · 发表于 2021-5-16 14:42:46

原来职位都保存的话，好像不克不及redundant的吧？有3次written warning了没有？

wms9999 · 发表于 2021-5-16 14:43:49

我晕，一共两集体，一个manager一个senior manager，这年头，manager不值钱啊。

虫子 · 发表于 2021-5-16 14:47:23

看来仍是大公司好啊，裁集体还这么正轨。
小公司哪有啊，小小的leader看你不爽，向老板多打几个小讲演，你就得走人。

symaaa · 发表于 2021-5-16 14:48:27

只要职位不存在了才能够redundant，假如职位还存在的话，是不成以再招新人进来的，这是法律条款。

职位的保存于否不克不及只是看title的改动，一定要职位的任务内容改动才能够做redundant，否则的话属于换汤不换药，被redundant掉的人能够告原来的公司

郁尘 · 发表于 2021-5-16 14:51:11

这显著分歧法阿!!!假如是相反职位不克不及马上就招人的阿 nab不怕吃官司阿

thq1231 · 发表于 2021-5-16 14:52:19

办公室里的政治奋斗也很厉害的.

douglaslu · 发表于 2021-5-16 14:56:22

在澳洲，比七月的公司大的公司，估量用手和脚就可以数过去了。

play330959 · 发表于 2021-5-16 14:58:43

这个能够向fair work投诉的。

wms9999 · 发表于 2021-5-16 15:03:00

Title换袅滴，Role Purpose Statement面目一新一下，也拿公司没方法，并且当初希奇的是，被裁掉的阿谁经理，听说会去竞争上岗这个新的senior manager职位，昏死。

xatk · 发表于 2021-5-16 15:07:04

上次我写的阿谁女魔头被开掉的故事，见“Performance feedback能够是凶器”的帖子：http://www..com.au/bbs/viewthread.php?tid=353682
当初终于知道是怎么回事了，原来女魔头本人得罪人多做的不开心，先提出了辞职，继而写了一封言辞犀利鞭挞公司种种弊病（她以为是弊病其实可能也未必）的战役檄文，这下炸营了，上头马上紧迫招集其余部门给她写performance feedback，其余各部门的头儿估量体会了其顶用意，纷纭采集feedback刺向女魔头，feedback一采集够，连notice的时间都等不迭了，马上用来做了凶器让女魔头第二天拾掇包袱走人袅。。。江湖险峻啊。

[ 本帖最初由七月于 20十一-7-22 22:14 编纂 ]

sonmouse · 发表于 2021-5-16 15:08:43

应该是职场险峻，哪一个背上不插几把刀的？就看你血厚不厚了。

hxx · 发表于 2021-5-16 15:12:03

我上一个公司是小公司，也是江湖险峻啊！
咱们这20集体，在我看到的4年里，就产生过得多的变数。。。

gfc之后，2008年十一月，从最初来的员工下手，开了两个小职位的员工。
2009年中，operation manager常常犯错，老板把她redundant掉了。再也不设置这个职位了，就由assistant manager来指挥全部operation team。
20十一年终，一个才来了1个月的sales support姨妈，公司以为另外一个小女孩，能够一人做俩人活，就把新来老姨妈给redundant掉了。给了小女孩1。5倍工资，把她开心的要死，一集体做2集体活，入不敷出。不幸的老姨妈，才来了一个月，表示根本良好，就被炒了。

我一个敌人，原来有4w的年薪，起初为了6w的年薪，决然毅然的跳槽，后果在一年的时间里，就是跳槽，被炒，退而求其次的承受新任务，被炒。。

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