有做HR的么进来聊聊

ailinchen

发现这边做HR的华人特别少，是在公司里做的那种哈，不是猎头，有同做的么，分割一下，分享一下教训。

qys

英語要求高啊次要,所以少

shuha

唉，后悔现在没有去当engineer，错入了HR，不只言语吃亏，时机也少，可曾经干了5年了，4年国际，1年这边，不想再转了，可是真的感觉开展空间很小，由于咱们公司的HR，全澳洲我没看见个亚洲名字的，除了我，真可怕，模模糊糊总感觉他们仍是排斥非碧眼儿，当初做的次要是跟SAP打交道的一些货色，还有reporting, analysis，还凑货能应付，不知道当前会怎样。

[ 本帖最初由 nancy.ma 于 20十一-8-31 10:13 编纂 ]

play_girl1

呵呵，我还在想怎么进HR呢。。。。。。楼上nancy，这边HR进去很难吗？个别从甚么职位开始？是否没教训彻底不行？
言语要求高次要体当初哪些方面呢？

wms9999

假如光招人和面试，应该还好吧。反正问来问去就那末几个问题。

假如要做甚么公司人员培训可能言语要求就高了。

zp168

HR有得多种职位的,至多也最容易出头的是HR generalist,也最不易干,要搞员工瓜葛,很头大的,言语要求固然也很高啊.觉得在这边,假如没有教训,进这行真的很难,进了干着也费力,英语的确也要求高,HR就次要靠一张嘴啊.固然HR也有做payroll的,那也需求教训啊.倒是国际,时机更多,对教训也么那末那末看重.

我当初根本上言语没大的问题了,可聊天仍是不行,那是culture gap了吧,沟通一些对比繁杂的事件时还感觉有些难题.

不外,做HR的益处是,能和一些对比senior的人无机会接触,同时,有得多窃密的货色也能接触,这点仍是对比无意思的.

x002

我对这行十分有兴致的。
IT配景+当地retail sales教训，不知道有几分时机能从IT的底层resourcer开始。言语确实是个大问题，但我底子不错，在环境和压力下言语有个奔腾仍是决心的。
你说的无意思之处，应该是B2B的部份吧，和客户高层和外部信息打交道。没有B2B的教训是我的弱点。

国际不瞒你说，我在上海的猎头做过相似resourcer的货色，时间短到欠好意思写进resume。不知道这边的猎头业是否也是这样的，都是cold calling。那时分公司的人让新人整个做打电话任务，并且都是经过假装形式骗过前台和秘书间接和经理级的指标人物分割。象特务同样的，让我有一点不舒服的。这么做的缘故也是由于各大公司都有“防火防盗防猎头”的政策。谨防猎头与本人的中心职员接触。

ccccc

哈哈，原来如斯
咱们公司冒打电话简直是不成能的
审问的具严格

zkxy2003

所以啊，阿谁时分单纯的我非常十分不习气哪~~~~~~让我对猎头业有暗影了一段时间。不外想一想看这行就是猫鼠游戏吧。

wujizh

做recruitment的报导：）

不可思议

也有亚洲人做HR啦，英文也不是很灵光呢，面试的时分被面试者压着。

lnn

请问是inhouse的呢，仍是在猎头公司做呢？

红色樱草

inhouse。并且要clarify一下，猎头是executive search，咱们个别说的那些agencies，其实只是任务中介罢了：）

网上清风

啊,终于找到个同行,并且是in house的,很牛啊,能做recruitment,请问是甚么行业,有甚么任务上的领会能分享一下吗

wuyidaoren

这位同窗,以前就说过了,这里说的都是in house的HR,那些中介,猎头甚么的跟这里说的根本上是2回事,差异很大的,他们的任务根本上能够说是sales,不是HR.

乾宿雨

哈,你是阿谁亚洲人,仍是阿谁面试者呢?

jsgsgl

能够说说inhouse和中介的详细任务内容区分在哪里吗？

tongxing

就recruitment而言，in house就是在公司外面做recruiter，就是为公司找最suitable的candidate；agency的话就是sales，是否最合适这个position不要紧，client buy in给钱最首要

modena

在banking and finance。任务领会。。。一言难尽啊……全公司70多个recruiter，除了一个在这里出世长大的香港大哥，就我一个亚洲人了……

business conversation我是一点问题都没有，然而和他人chit chat，其实得多时分插不上话，最怕那些人说一些甚么8、90年代的电视电影——大哥大姐，小妹我彻底不懂啊：（

好饭

那你就给他们讲红楼梦和葫芦娃！

weiye

唉，幸灾乐祸啊，看来，HR这行真的是鬼佬的天下啊，我跟你同样的，我感觉就是culture gap了，有时分感觉很苦楚呢。说真实的，澳洲是个multicultural的国度，可到了办公室里，尤为是HR，绝对是exclusive啊，需求更多的D&I。我抉择借比来中秋节给他们灌输一些中国文明，哈哈，借着吃月饼，否则没吃没吸引力啊。

young_man

没错，楼上的同窗明确了吧，区分很大的。再增补一点，agency的人都挣co妹妹ission，跟real estate似的，卖出去多少提多少的成，固然这里是卖人不是卖房了。In house就不是了，或者说绝大部份不是，固然有target，并且有的公司招人的部门要付给recruitment team钱，但那都是外部team之间的，跟集体瓜葛不大。还有，inhouse recruitment还要做campus recruiting。