求教过去人：政府工的SELECTION CRITERIA是最症结吗？

wuyidaoren

刚开始请求任务，周日网上递交，周三他们就收回回绝信。
我对每一个份请求都是很当真的。
SELECTION CRITERIA很难写，但会越写越好，我置信。
其它还有甚么要留意呢？要给他们电话吗？被拒之后能够打电话问未来怎么进步被他们雇佣的可能性吗？
是不是都要先做CONTRACT和PART TIME工，攒更多教训？可是得多工并非和政府工间接相干，你们怎么举例阐明技巧的呢？
看到他们的网站，有的移民刚来澳洲时都不会讲英语，起初竟然成为了他们的雇员。想到本人不知有没可能被雇佣，感觉本人很能干。哪些方面能够进步进政府任务的可能性呢？
假如您曾在政府部门任务，请指导一二。十分感谢。

庸人

Selection Criteria 抉择你是否能被short list。个别short list之先人家才会当真的看CV。假如你没有example的话，写selection criteria是很难，写出来的货色也很虚。看职位的高下，从private sector 转到public sector有时分是对比难。

leap

经过中介找合同工是捷径。。。

ahh

Selection Criteria确定是第一道关卡。写欠好就没戏了

我觉的应聘技术性职位，每个职位都不太相反，很难找到example。结合本人的实际教训很首要。
hr，admin，accounting等职位example可能管用。
我历来没写过Selection criteria，也没有example。写一次就中了。

[ 本帖最初由 大饼 于 20十一-10-2 17:45 编纂 ]

zxwang

楼主应该先打电话过来问问这份任务有无外部人员请求。得多政府任务外部有人请求，由于HR Policy，必需登招聘广告，只是走一个方式而已。别白白挥霍你的时间啊。
周日递交，周三就拒了，确定是外部有人请求，曾经内定了，回绝信早就筹备好了，来一个拒一个。

[ 本帖最初由 平淡糊口 于 20十一-10-2 17:47 编纂 ]

qqwwee

写KSC前，最首要的事件

先打电话问分割人：is anybody acting on this role at the moment?
假如有，那你就不必筹备了。政府的任务必需做广告，得多时分该职位实际上有contract role在做了，然而依然要求做广告。实际操作中，阿谁acting on this role的人是会失掉这个职位的。


KSC是最首要的。至少也是50%以上了（凭觉得，我感觉有这么首要）。面试也首要，然而面试，曾经是第2印象了。

fxcfcd

感觉有点奇怪，怎么周日交的，周三就被拒了？最少也要给你个acknowledgement letter说收到你的请求吧。

能够去问他门要feedback，以便当前请求能够改进。

wwwhhh

sc最佳彻底记在头脑里

bluemint

看来你做的是技术活，利弊！

qq1002513

阐明这个职位请求的人数未几。

ytmail

你问人家有没外部人请求，他们会告知你吗？为显示偏心，他们也不会说吧。

cjm90

如果是IT等技术活可能好请求多了。他们一看是华人觉得就好用了。我是和当地人竞争的，所以尤为难。

sfy9

有这类说法？

qqwwqqww

确实如斯

mycube

假如有兴致，能够去看看民间解释如何写selection criteria
http://www.apsc.gov.au/publications07/crackingthecodefactsheet5.htm

掬水月在手

是的。这是最首要的一步，由于要按照这个来抉择哪些人加入面试。并且每一个条都得仔子细细的写详细。不克不及光说这个我会，我有这样的才能，要详细的说说你从那些事件上表示出你的才能。详细案例很首要。写这个能够遵守一个STAR模式，网上搜搜就明确了。

舒适

我没有做过这方面的考察究竟百分之多少人会告知你，从我的集体阅历验证人家告知我了。你问了就是一个电话的费用，或许能够省你得多时间。不是吗？

zxwang

确实。当前每次请求任务，任何的，先给他们电话，聊聊这个职位再说。

雨露

政府工很严格的。假如有人曾经在acting on，然而他们骗你，有可能他们会吃到官司的。
信息披露必需通明精确。

bullsand

好难啊