我要辞职了，老板从没给过annual leave和sick leave,怎么办？

亮亮

我是在华人公司，当初找到了新任务，曾经提出辞职。现在和华人老板没签合同，我感觉她是成心没让我签合同，由于她工资给的对比低，并且常找藉口少付钱。我开始做的full time,大略半年当前转成part time,我两头请过病假和起初回国几周，老板都没付我工资，她说有下班就有工资，不下班就没有，可这样合法吗？我是否应该和老板争夺呢？请大家帮助出出主张，谢谢^_^

hbdhua

欠好意思，方才打字错了，是我一个敌人让我问问的，呵呵^_^

毛小子

permanent的职位有带薪休假和病假，contractor性质的任务休假和病假是没有工资的，假如你没有签合同，那可能就要被认定为contractor性质了

wchsss

你老板很桀黠啊。
她以前付你工资有无扣税呢？是否网上转账的？你应该有 payslips, 假如有你能够要你的holiday pay. 这是你应得的。sick leave pay就要看合同了，咱们公司是不给 unused sick leave pay 的。

假如她给你的工资都是cash, 那就欠好办了。

sivayang

谢谢dolinloop的回复，实际上我的任务是permanent的，然而是口头的协定，没有文字合同，老板的老公是律师，她很喜爱钻法律空子，哎！

花猪54288

问FAIRWORK吧

嚣傻

没签合同，那就算长次见识吧。。。
没的争。

fskhfx

工资单我都有的，网上转账的，我病假几天的工资，她都没付。

leefoo

既然没签合同 Lz能够立马走人

picfanz

说的是。不外又欠好意思放她鸽子，平时和她瓜葛还算过得去，可是一到钱的问题上，她就象变了一集体，特别计较，咱们就这样被抽剥，所以公司人员变化很大，大家出去后，都找到了更好的任务••••

moyunbing

职场新人老是这样吧……

DNA1998

contractor 没有annual leave or sick leave 的吧. 和full time or part time 没关

mzz

会这样用人的公司，估量就算肯给也不会舍得给多少钱的，lz仍是走了理智。