签了一年的合同，能够在3个月的试用期后提出奔人吗？

sunshinerock

要说这是我来澳后的第一份对比长时间的专业任务，仍是当地政府。但任务两周上去，我意想到这个名目对我职业开展上作用不大，天天都是简略反复没技术含量的东东（想不到政府的零碎是如斯的后进和低效），时间一长我学和用的更合乎市场的技巧和教训都会大打折扣。

尤为是只要我一集体干活，压力也大（我下班第一天头儿就告知我，原本是方案招两集体用时两年的名目，后果指给了一个职位，工期也缩为十二个月）。我从来对任务很当真担任，平时连劳动午餐时间都打折扣，始终再接再励地干，可仍是感到头儿的督促感，更令我绝望的是，我提的几个进步效力的倡议被他一口否决，以为我在那儿剖析找批处置是挥霍时间。咱也了解头儿迫切要向他的头儿报功，但这样上来我可受不了，天天上班回来就想躺床上。

但我冀望的是这份工会给我未来找工带来positive的信息，例如保举人，当地行业内尤为是政府的任务阅历等。我自信只有我虚浮地干，3个月后他们确定会乐意我持续做上来的。只是我不想这么耗时间和精神。

既然这样，为何还要熬呢？一来真不想做事大功告成；二来任务欠好找啊；三嘛有些悬的期待，一个月前我曾面试另外一家政府职位，起初经理电话告知我很遗憾没能录用我做阿谁一年的maternity工，但他们两个月后会有个permanent fulltime的职位出来，到时会在打广告前给我电话看我那时是否available。我就空想，假如人家真给我电话，我咋回答呢？

[ 本帖最初由 Chioz 于 20十一-10-24 21:30 编纂 ]

tongxing

倡议楼主骑驴找马！

南半球

不是第一份，问题是目前做与我的职业布局出入太大。

chemin

那抛开详细做的和进步技巧不说。这个任务duties和job title写在简历上，在字面上会给你在下一个任务竞争时分add value吗，或者会给你下一次找任务添彩吗？
假如能够，就忍一年吧。到时分面试就说，你是用你所以为的聪明办法做的，呵呵。反正这样事件是你做的，没有假的。
假如不成以，查查合同怎么规则，要跳趁早，你就别提这个两周任务了。

mzz

谢谢！我也是期待这这份任务能给我未来求职带来value的。这是我来澳3年，第二份专业工（第一份也就两个月合同），带着爱护保重和感谢上岗的，敌人们也为我快乐，其中有的仍是我的保举人。要是我打退堂鼓，还真欠好意思交待。再就是，我这个畛域任务确实难找。只能说，这份工好于曾做的力工和失业。可要是这么耗一年，我难以想象一年后我能有啥技巧和教训便利我求职。我在想，半途登场的理由只能是想到外埠或回国了。

[ 本帖最初由 Chioz 于 20十一-10-24 22:38 编纂 ]

dollar

你固然能够3个月之内走,假如你以为之后也很容易找到的话.

否则就骑驴找马.

mxky

了解你说的爱护保重和感谢。

假如时机未几，那仍是骑驴找马吧，别等闲保持了。假如你辞职了，你想一想，你的心态会怎样？

至于你下一份简历怎么写，你能够去seek等招聘网站上看看，这种任务都要求甚么，你的下一个任务指标（譬如一年后的那份）都要甚么教训，而后你从本人的任务傍边往上靠。（而不是只开一个word,而后一行一行的把本人天天的任务写成简历，那样恐怕真想不出来几条）

至于甚么聪明的方法仍是笨些的方法，我抵赖聪明环境生长的人，确定进步的快。然而既然当初没这个前提，那末只好就地取材吧。在面试时分，随你说啊。只有这样事件是你做的么，就能了。duties，job title，和你的exposure够不敷你下一份任务所要求的，这是广度，这欠好暂时假造。任务办法，是深度，是你能够管制的。

华仑天弩974

LZ你说在政府外面任务很忙没时间吃饭？我有无了解错啊。

100d

等因而你来澳洲的这三年中只要2个月的专业教训，除此以外就是这份工？
假如是这样，倡议你仍是在当初这份任务上多上心。 坚持一年之后，你再找，你的简历就美观多了。找到更好任务的时机就减少多了。
就算是想换中央也骑驴找马吧。
别一激动就辞职了。

都市清风

不是没时间吃饭，是我被动紧缩吃饭时间用在任务上。

subzerosn

谢谢！我在调剂，不会贸然辞职的，但得搞分明本人的指标。

fswewwe

政府工就是很后进，很拖沓，且回绝改动。不外政府工是一个很好的跳板，忍吧

wpsrch

为了未来的简历更美观，到时你适量把这一年的任务吹牛一下，老板不会不给体面的。

华仑天弩974

坚持混一年吧，否则简历欠好看

只有有1年的当地教训了，再加之国际的教训，当前任务就会好找多的

至于职业布局，一辈子还长着了，也不在意这一年，并且也不是彻底没有帮忙，真实不行，就当每天练英语好了

新任务确定累一些，混熟了，不成能老是这么辛勤的

一叶知秋

我确实想坚持一年，可真实没有对前景的乐观和但愿。

忙活一天，零碎慢的让我一个劲抓狂，不是我不想给力啊！下班次日我就提出一些批量处置的倡议，可给的回覆是为软件添加功用的license一年得500多刀，没这个估算。更添压力的是，头儿问我这周能够挑唆下一拨任务量来，上周的还有一大半呢，我点头。

按照明天任务量我预算要是这么上来一年能实现名目的三分之一就不错了，这仍是没无意外状况产生为条件。就是我拼命干，一年后名目比预期的差太多，也难指望能有个好reference，更何况还学不到啥。

原方案招两人用两年实现的任务，头儿主意招一人用一年来干。难怪盯得我这么紧，多是为了让我放心干活，把我从外部邮件零碎群剔出免受搅扰，给我支配的办公地点是corridor，由于我次要接触的材料的房间们就在旁边。（明天餐厅里有人给我介绍其它部门两位女士，当得知我在corridor里任务，听她们嘀咕poor man。）

关于座位我倒没啥埋怨的，只是一旁有个公共复印打印机时时有人使用并且我一天里呼吸着碳粉的滋味让我心悸，要是一年都这么个形态，我的身材确定得垮。（有个专门的装备室，大家打印复印传真都去那儿，我旁边这个不在装备室，供间隔装备室远些的部门使用）。

骑驴找马吧，边干边留神招聘市场。就是不知道假如有公司对我感兴致，我怎么解释为何要分开当初的岗位以及如何向当初的共事们解释。1. 零碎太后进？ 2. 想做更能利用我的教训和技巧的任务？

[ 本帖最初由 Chioz 于 20十一-10-25 23:57 编纂 ]

ailinchen

你下班第2天就提出“新倡议”啦？有些焦急了吧。当初你要表示出来的，除了技术上的专业性之外，性情要以being flexible和融入为主啊，别以改动别人的现有任务办法为主。
咱们零碎也很苦楚，慢到一开始让我吃惊，一点不夸大。起初，我就调剂心态，速度不成能有进步，然而心态当初缓缓顺应了。
座位的问题，更不应是问题了。。等你过了试用期，或者熟习之后，假如对你安康都构成影响，能够提一下floor plan的问题，假如问题足够重大，我感觉这是公道的。目前先忍吧。
我能了解你一件事不爽，事事不爽的觉得，然而你要调剂心态。
骑驴找马时分，确定不克不及说，零碎后进啊，压根不要提你这段任务。等你凑够一段时间，值得写了，再写。。你当初2个礼拜，还不敷被他人质疑的，先后圆场都打欠好。
楼主，整体觉得，你心态有点欠好啊。。这是你人生的第几份正式任务？

dm511116

500 都省？？

lovewulong

多些你的耐烦劝导，我确实需求静上去反思下。

我在C部门任务，但这个名目与P部门瓜葛最大。只要我一集体做，除了我在C的间接担任人提供解惑外其余人都不沾手的。我的设法是既然招我来是做这个名目的，工期到时天然以竣工的质和量来评估。

要说活儿并不难，内容99%的内容是几个举措的简略反复（我当初不分明招聘广告上需求的技巧和教训那末多），在没一些技术上的反对下单靠一个一个的处置颇为耗时耗力。第一周P部门经理说他有决心一年里能实现，我天然更但愿干得丑陋。只是，此前真不知道他们没有公用零碎，目前用的也是我动工后P部门经理和IT经理磋商着借用其它的平台make do。

至于“新倡议”是我没写分明，基本不是提倡议，刚到新单位我被动理解名目和零碎，聊的过程当中就提到之前用的货色罢了，不外我意想到可能把IT经理得罪了，下班次日我就找要减少软件功用，他解释说没估算，还告知我能够咋做，我过后有点急婉言以我的阅历那样做太耗时。我是心虚，总感到IT经理对我挺淡漠的，经验啊！（下班第一天我的担任人带我各个部门转，提到我有丰硕的IT配景，其实我很不但愿外人知道这个的，但这段任务阅历在简历上）

周一我和P部门经理提到既然耗时不成防止，但我仍是想在一些方面尽可能地节俭时间。他看下来很认同，关于我提的几个问题，他组织今天散会解决，人员包罗他自己，IT经理，我的名目担任人和我。

这几天尽最大致力做，依此估量十二个月内能实现50%曾经了不起了。尤为是一年里不会有技巧上的晋升，还把之前更有市场的技巧丢掉（找工时总被问到某个技巧有多久的教训），更何况方案内名目实现率不高怎么好心思让人家做找工保举人呢？看不到但愿真是使人懊丧啊！

[ 本帖最初由 Chioz 于 20十一-10-26 21:29 编纂 ]

sini

我感觉你面临的两个问题，彻底是独立的啊，独自问题独自剖析。

1，对本人担任。这一年内技术的进步，过一年之后的本人的求职前途。
2，对任务担任。如何达到公司的考查规范，如何完成老板请你来的初衷。

weiye

专家看问题就是感性  

关于第一点，我不指望Hard skills有进步，难以想象一年后如何回答中介的问题怎么回答。独一的益处会是有了当地政府任务的教训，至于专业技巧只能任务之余想方法自修吧（惋惜没理论时机，有点思念做义工了，最少能接触行业内主流零碎）。

第二点也是我最耽心的，我是在尽最大致力做，但盯着蜗牛般的零碎干焦急一年后这个名目实现率也不会高，怎么好心思找头儿做我找工的保举人呢？来澳后这是我的第四份工，此前给各雇主留的印象不错，当初的头儿也提到我的reference十分好。

大星星

换啊，这太挥霍青春了

宫城飞雪

专家。。。无语了。我这么多口舌，其实由于我和你处境有点相似，所以看你的帖子像看到我本人同样。然而我根本没有第二个问题，可能由于老板对我很了解无关吧。或者说，我对“对任务担任”根本还能应付。只能说根本啦，每周也是起码一天任务到晚上7点多。中午简直天天都是只吃半小时的饭，去卫生间或者去倒水，也是慢步走着去。小气向，老板指哪，咱们打工的就打哪。详细问题来讲，了解老板用意。老板说了没budget，就别为了那500仍是300再叫真了。。说白了，他就是拿Budget敷衍你，就是不采取你的方法，你没辙对吧？

再有一个问题，你感觉你的沟通才能如何？咱们之前公司一个经理,那真是能言善辩。我见识他以前，认为老板只听他老婆的。起初，发现，他还真听我那经理的。能挽劝老板改动，也是一个本领。这个本领你本人权衡。然而你刚来，起码的信赖还要花段时间建设，先忍忍吧。

picfanz

你看问题确实颇有深度。

挽劝他人我还真不长于，但今天的会上就有几个问题要问并但愿能增加一些不用要的步骤。

kkzjzb

嗯，你本人也回答了。这也是问题的所在了。

也许换了我那巧嘴经理，你老板就是5000也花了呢。开玩笑，呵呵。并且，还要提一句的是，我的巧嘴经理，在游说的时分，是不影响咱们打工者的利益的。他游说的后果并无减少咱们的任务量。起码他的到来，我不恶感。巧嘴吧？呵呵

散会以前，想一想一切散会人的立场吧。谁和你会是统一的，谁和你会是对峙的。假如你一定要表白，以发问的方式说对比好些，不要说i think, you should，we should。