要不要告知将来的老板怀孕了

koala

比来请求了一个任务，后果偶尔间这个地位的老板意识了老公，而且感觉老公为人和才能都很让他信赖。并且这个老板在和老公一同出差的日子里还一再问老公我的设法和意见，表现一旦我赞成承受这个任务，他就立刻出offer给我。
本来在这样的时分能有这样的任务时机，并且是我寻找了多年的专业任务，我应该是非常兴奋的。可是有个问题却始终让我困扰。事件是这样的。
我当初怀孕有3个多月了，明年6月生。我不知该不应把这个状况告知这个老板。
假如我让老公当初告知他我怀孕了，我怕他斟酌到我有两个孩子，又怀了一个，确定要在孩子和家庭上花很大的精神。并且大肚婆的怀孕反省，产假和产后的劳动确定是要耽搁一些工夫的。毕竟他是想要我一去就可以立刻开始任务，出成就的。大家都是中国人，都很理想。然而以怀孕为理由回绝一集体是分歧法的，然而我怕他会以其余理由，例如任务之处和咱们当初寓居地不是同一个中央，我当前要和老公分居两地，不克不及很好的关照孩子等等为理由，回绝给我offer。
假如不告知他，先把offer拿得手。 这也无可非议，毕竟澳洲的找工是不克不及由于性别，怀孕等等而惹起歧视的。然而等我新年后一去报到，他看见一个大肚婆来了，假如嘴上不说，心里确定也是很不快乐的。我怕到时分，他就会感觉老公为何过后没有将实在状况告知他，转而对老私有意见。毕竟圈子很小，我怕当前对老私事业的开展有影响。
当机立断中，所以下去问问大家，假如换成你处于这样一种状况，你是不是会告知将来的老板你怀孕了？

[ 本帖最初由 hanjuju 于 20十一-十二-6 16:40 编纂 ]

cdak47

到异地任务？
那两个孩子怎么办呢？
怀孕期间中间跑，太辛勤了吧。

命运奥德赛

我会瞎话实说了，不然真会有骗人的嫌疑，再说两公婆在一个中央任务，多少是会相互影响的。
瞎话讲出来，反倒给人更诚信的觉得

黑暗天使

老公和我要去任务之处不是同一个中央。

zxwang

在offer行将close以前，你能够摸索老板，告知他某几个月将会不便利出差，讯问他这会否是一个concern。假如他诘问缘故，你再托盘而出，不外你能够告知老板任务方面根本不会影响，你能够handle正常的workload没问题。

毕竟你老公还在这家公司，你的行动可能会影响到老板对你老公的看法。

9189188

对啊 异地任务 还怀孕， 你要本人关照本人 孩子留给老公？ 既然要孩子 就均衡一下吧，当妈妈的为了宝宝就义也不是一次两次了

ytmail

这也是我犹疑的缘故。
可是澳洲学术界的任务时机真的是很难得。

nq1999

其实只从怀孕和任务来讲，其实所有的任务我仍是能够正常实现的。然而老板感觉不是这样一回事也是没有用的。

wwwhhh

在美国和澳洲，我知道好多学术界的夫妻分居的得多。
毕竟混在学术界的人有时要找到一个适合的时机真的很难，有时分就看夫妻单方谁要就义和保持的多些。

昭靈

退掉了一次任务跟老公换了城市，而后又为了关照孩子辞了任务，当初任务时机又来了，后果又要选择保持。唉，心有不甘呀

shuha

MM 说的没错。学术界欠好混。 在搞到tenure track以前就只能满世界的找时机， 太不不乱了。
仍是及早脱身为宜。

whitecat

你没看明确我的意思。这外头有几个技能：
1. 在offer行将close之际提出。这类状况下，老板曾经认可了你的才能和教训都能胜任这份任务，所以你有筹马在手了；
2. warn他有几个月不克不及出差，是为当前做铺垫，未来他发现你怀孕的事实时，也不克不及怪你成心瞒哄；
3. 假如他诘问不克不及出差的缘故，你再告知他由于有新的family member要降临；
4. 假如他明确你是怀孕了并且表露出任何concern，你再标明你能够handle workload没有问题。
假如这样之后，老板仍是不肯意，那就算你瞒哄这件事拿到offer了未来的场面也不会欢快。

tomas2004

我就是这样呀，老公换任务，换城市，我都随着搬2次了。
当初怀孕，由于有先兆流产，又保持一个offer。
当初也不打算找了，明年终老公工程完结又要搬迁，也是6月生小孩哦，多多交流吧

wanghy2

You think career is more important than family? then why having a big family?

cat

honesty is the best policy
實話實說的話，然而能够委宛些，而后再把解決辦法告訴老板，例如如何catch up 任务當你休產假產檢之類的
每個老板都喜歡實話，然而更喜歡你已經想好解決辦法的實話

leefoo

这个事件欠好瞒哄。瞒哄被发现了，你和你老公的人品就都没了。可能专业上没问题，然而干了5个多月就去休产假了，老板又要招人了，确定是人就会有设法的。

RP没了，啥都没了，未来一样一个职位在出来，阿谁老板就纷歧定要你了，鬼知道你会不会再出甚么妖蛾子。集体感觉每个专业的圈子都很小，千万不克不及把RP作没了。。

就间接说好了，确定会休产假，会有些不便利，然而业务上不会有任何问题，你自己也想要这份任务。剩下的让老板本人斟酌去就行-了。你操甚么心。

88756

说吧

colen

Honestly, even in Academic, can you really handle a coming baby and two other kids as a full time employee?

fskhfx

看的我都纠结了。

mandarin2003

will tell the truth if I were you~~

hong5499

说吧，你老公和他意识，并且你老公为人和才能都很让他信赖。

kelisi

老公曾经告知老板了，不知他会做何感想？抉择权在于他了，烦不了了，也不烦了。
有时分就是在当机立断的时分很烦，然而一但抉择了就会感觉轻松了。

subzerosn

假如由于你怀孕还給你offer，你选择了一个好老板。假如由于你怀孕而不要你，也很正常，没甚么惋惜的。法律说不克不及歧视妊妇那是实践，老板都是为本人的利益斟酌在先。

chkcat

第一份任务是在各挺大的公司，过后有个中国共事面试的时分就有了，她起初告知我其实面试的时分HR 和老板都问过她没有怀， 她随口说了没有，后果3个月试用期后，肚子也被发现了，还好过后公司MANAGER 级别下列环境挺单纯的。 快生以前还给她开了个PARTY 还包了个大礼。当初阅历了这么多小公司，感觉过后真的难得。

天涯

按照楼主和你老公的状况， 我强烈倡议，找个当面和老板深谈的时机， 正式的，非正式的，都要早点说出来，并做整备好要压服你老板的事项，最次要的是： 你生了宝宝之后，怎么还能包管任务不出问题，  或正常任务， 乃至有过人的地方，这就是你能拿下拿份任务的资本， 你生不生小孩不是他的事件，次要的是你能否在你有小孩的状况下胜任任务， 你要不要干好这份任务的信心， 这才是当老板要听的。 真挚，加信心，加本领， 是任何一个老板要的员工的根本要则。

gudjohnny

不到十二个月，公司也没法给你保存职位，生完孩子不是还要重新找任务的？
并且异地出差？万一坐飞机往返折腾孩子有甚么意，外公司要承当责任的吧？

风雨楼主

不是据说只要任务10个月就能吗？详细也看公司吧。