问一下员工不销假未下班公司能够hold住这天的工资不发吗？

ldgg4418

有甚么法律依据吗？

就是员工有年假，没有走销假顺序，那一天没有来。

能扣这一天的钱吗？

员工的任务性质是fulltime的。

tsyok

发工资前不填timesheet么

sanhan

何苦呢，补一下不就完了？干吗得罪人并且不讨好？

y7y8

找这费事干吗

wuaway

发正告信吧，说下次再这样就不给工资了，这次就免了吧

大朱

下不为例。
楼主是老板吧？不然谁找这费事啊

[ 本帖最初由 Seiya 于 20十二-4-十一 21:39 编纂 ]

玫瑰雪中红

先给正告，不要一下做太绝

[ 本帖最初由 wilsonbb 于 20十二-4-十一 22:07 编纂 ]

tongxinya

谢谢大家。以和为贵啊

jingma

你这一天不给钱，和这一天算他年假，有甚么区分？

fylhb

从年假里扣就是了.

zhuokeji

区分仍是有的，我感觉起码要让他知道，无端旷工是不合错误的，不克不及当前都不想下班就不来下班了吧

tigercat

你给他通知，让他阐明是SICK LEAVE， 仍是休年假？告知他，要等手续齐全能力把钱发给他，不然，你也不知道怎么算。

不要间接在发工资的时分扣钱，要给出时间，提前通知他，让他有时间回复你。

假如没有任何缘故的无端缺席，是要算自动旷工的。自动旷工次数多了，记载上去，是能够解雇的。

你假如不问分明就发工资，等于你认可他的无端缺席。

123123

楼上很专业，谢谢！

简约

咱们单位个别都不允许leave without pay的 ，我想销假还不让。
真要销假甚么的，是manager管的吧？ timesheet 有经理签字的，那上边怎么填的payroll就怎么付钱。

lxha123

恩 是manager管的 上次老公生病暂时call in销假两天关照孩子 我最初看payslip写的carer，最佳问下缘故吧，签约的个别要有保障，不外这个员工也做的不合错误，就算不来讲一声你给算personal leave也行啊，不说是无端旷工，真查究起来好像累计到一定次数就能sack他了

独孤剑

回答挺好的