单位的产假是这样的，和政府的新估算“两重福利”产生冲突吗？-帖子发反复了，请版主删帖。

天山村夫

单位的产假是 “预产期前6周能够有 paid parental leave, 工资就是正常任务小时数的薪水；产后就只要政府18周的 the rate of the National Minimum Wage”。

这样的状况和政府的新估算“不允许拿两重福利”有冲突吗？仍是新估算履行后，产前那6周 paid leave 没有了？

谢谢各位帮助

kelisi · 发表于 2021-5-12 23:24:38

都是好单位啊

山佳 · 发表于 2021-5-12 23:25:48

假如开始履行了不克不及拿两重福利的话，你这个就不行了

subzerosn · 发表于 2021-5-12 23:27:02

谢谢！！！

就是纳闷产前那6周也算哦？我认为产后的paid leave 才算的

xatk · 发表于 2021-5-12 23:28:36

只要6周哦。。。比我想的要少呢

sini · 发表于 2021-5-12 23:32:27

这个应该不冲突吧？由于是产前拿得

无论如何，假如你当初怀孕了，当初的估算案也影响不到你啊？就算经过了也最少要明年能力实施呢。

huntun · 发表于 2021-5-12 23:35:15

哈哈是啊
往年孕妈们赶快double dipping
明年就纷歧定无机会了！

yjq · 发表于 2021-5-12 23:38:53

那这个两重福利是从生完宝宝开始算呢？仍是出产前的几周 paid leave 就开始算了？

fatgeng · 发表于 2021-5-12 23:43:44

旧事说这个新政策是2016年六月开始

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