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【欧洲时报5月12日胥懿编译报道】到目前为止，德国在新冠疫情期间基本上没有裁员。相比其他工业化国家大规模裁员，研究人员认为短时工作制是出现这种情况的一个关键原因。
《南德意志报》报道，德国宏观经济和经济形势研究所、基尔大学及明斯特大学的一项共同研究结果表明，联邦政府在疫情危机最严重的时候通过短时工作确保了220万个工作岗位的稳定，由此保障的工作机会是2008年至2009年金融危机时的6倍之多。德国智库伊弗研究所的经济学家安德烈亚斯·佩希在接受采访时表示，“德国的短时工作制效果非常好，多个联邦州都在疫情期间采取了这一措施。”
研究人员的统计数据表明，如果没有短时工作制，新冠疫情对劳动力市场来说将会是一场灾难。在以往的数次危机中，失业人数相比此次要翻了一番。然而，在2020年，德国失业人数只从230万上升到270万。
报道称，这一次疫情危机，总体条件并不如金融危机期间那么乐观。当时，虽然雷曼兄弟破产使经济繁荣的泡沫破灭，但德国工人的工时账户仍有盈余，公司可以通过减少工作时间并让员工休息的方式来应对部分危机。然而，在新冠疫情暴发初期，德国工业已经陷入衰退，员工的工时账户也是空的。此外，与金融危机期间不同的是，这一次经济不景气沉重打击了餐饮、零售等服务行业，而这些行业员工普遍没有工时账户。
尽管受到多方批评反对，德国政府还是将短工津贴再次延长至今年。然而，德国宏观经济和经济形势研究所的研究数据也表明，一些雇员还是遭受了非常严重的经济损失。在2008年至2009年的金融危机中，被派去做短工的主要是受集体协议担保的工业雇员，而此次疫情期间，餐饮业和零售业等服务业的低薪雇员也改为短时工作制。尽管有短工津贴，在2020年4月的疫情高峰期，一个德国家庭的平均损失也达到其收入的1/5，是金融危机期间的两倍，而在文化和酒店领域，平均损失更是高达30%。
（编辑：顾砚）
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