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fxcfcd

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ronin

不是。
JobKeeper跟员工不妨事，首先要看雇主有无资历请求。

zt2233

谢谢你，我的老板有资历请求，他们也告知了咱们应该先这样操作，就不分明是否要先用了本人的年假

shuha

这跟本人有无年假，要不要休年假和JobKeeper payment没有太大瓜葛。
Jobkeeper payment 取决于，你老板怎么抉择，当初这个阶段。
你请求年假，你老板或许会赞成。
而后Jobkeeper是此外一回事儿。
还要看你的两周的gross income是高于，低于，等于$1,500。
详细问题，你老板应该去征询本人的会计师。

hechun

我也对这个疑难重重。咱们公司有资历请求。可是目前仍是足额发薪水，但未来就纷歧定了。就想问问假如一周2000，假如之后变为一周1000，是否作为集体仍是没有资历拿？

play_girl1

我老板明天跟我说他去请求了，坐等动静~~也不知道能不克不及请求胜利，总之假如经过也要5月能力领补贴了吧

thq1231

当初只是register your interest吧？还没到请求的阶段。

ahh

感激回复，公司目前临时关门，老板让大家都先休年假（老板不让赞年假），说年假用一大部份后才能够用Job Keeper Payment， 说这个要比及5月份，我能够目前休年假，就是不明确为何要让把大部份年假都用了

ahh

不论了，仍是谢谢你的回复

mandarin2003

其实老板们还有别的选择。假如赞成让你休年假，阐明老板的短时间现金流没问题。
然而到年底能不克不及做到break even向董事会报告请示就是此外一回事儿了。

hong5499

谢谢你，老板有资金发工资，是老板要求目前大家都在关门这段时间都先休年假，咱们也都能了解，然而假如说5月份就能用Job Keeper Payment 了，还要大家持续用年假吗？所以大家都不明确了，（假如说老板不成以请求Job Keeper Payment， 那末大家也都赞成持续休年假，）