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疫情前其实蛮好的，每天上班也很开心。疫情后被stand down了，反正拿jk也无所谓，之后就让我上3天班拿jk，因为疫情，工作量少了50%，我也没什么，还是很乐观。
去年12月的时候，同部门一个人辞职了，她的工作简称B吧，B的工作量其实没怎么受疫情影响，所以B的活基本上要一个人来干，老板问我愿不愿意回到全职，把B的工作接替了，当时就答应了，不过同时也表达了，如果我之前的工作A回到正常值，压力太大的话我就干不了两个人的活，老板说行。
然后JK结束后，我的本职工作A的工作量回到了基本上100%了，同时干着B的活，我们部门基本上所有人工作量都增加了，当时大家一起要求老板涨工资，这件事最后也不了了之了，也不知道经理给大老板提了没有，但是经理的意思是，同样的时间你们能干完，有什么理由加工资？
JK结束后到现在4个月了，上个月我给老板以书面的形式提过工作量太大了，老板就说让我做B的工作，不做A了，但我嘴贱的说了句我做完B可以帮着做A，之后发现根本没人做A，也没有要招人的意思，我寻思着最后肯定还要找我帮忙，我就咬着牙做下去了。因为每个月都有ddl，所以最后一周就特别忙，这次提前一周给老板说，可能做不完，能不能叫他的一个助手帮帮忙，老板说没问题，任务已经布置给她了，然而她并没有做，因为有ddl我也不想等，就咬咬牙自己又做了，不然到时候可能一样的要加班，我就给老板抱怨了，这次邮件就没有任何回复了，这个助手呢，不帮忙就算了，还给我找额外的活儿。。
一个同事呢就更无语，上班时间聊天不带停的，然后加班，还说自己比我忙多了。。
想问下大家如何比较正式的给老板提出工作量太大这个问题，现在就搞的我压力很大，不想去上班因为很不开心，钱少固然是一个原因，现在加钱我都不想干两个人的活了。
因为还有两个月到陪产假，现在我也找不到接盘的公司，准备放假的时候就跑路找别的工作了，不过想着还要忍两个月，简直就是煎熬。。
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