从junior变为senior，应该主动和经理谈吗？

miaozq

QA这个职位干了8年多，之前组里一个QA manger，一个senior QA和我，两年前senior的走了，我就负责Senior的工作到现在，公司没有招新人。

按工作时间和所做的工作内容，我觉得我应该可以升为senior了，但是公司/经理没有提过有senior QA职位open， 我是否应该主动去和经理？

其他的伙伴，你们的公司是怎么一个流程，是等公司有senior职位，才去申请？还是自己和经理谈？ 请给个建议!

完美风暴

直接和manager谈，说你应该被promoted了。结果无非是两种。你要想好如果不行的话你要不要准备找工作，或者你manager给了你title没给你涨工资，你要不要开始找新工作。

飞舞的尘埃

同意楼上的，直接和经理谈。可以的话当然好，如果不行也问清楚为什么，和成为Senior QA还差什么

yanf625

每年的review的时候没有谈过吗？5年了 应该跳了 工资水平应该会高很多

zhujc

不争取，就没有，鬼子都这样，他们可以长期无视或装不知道的。

我甚至我的同事，都有一样的遭遇。一个较高职位的同事离职后，另一个同事申请了那个岗位，被口头承诺了，但N个月了都是口头应付，没有实际行动。然后同学去面试FMG，得到OFFER，然后回公司，老板立马行动，虽然没MATCH工资，但是也提升也一些，那个许诺的岗位也立马行动中。。。

31526

这个不是非常清楚的职场规则么？升职这种事情肯定要自己和经理沟通呀，一般情况你自己觉得可以的时候就去找经理直接谈，说出你的想法，和经理交换意见。一般情况经理会设定一些升职的条件，大家商量好后基本达成共识。然后你满足了这些条件再去找经理兑现就好。你这种情况，肯定自己要去主动和经理沟通，不然除非碰到绝世好经理，不会很少有人来主动找你说这事。

山青青

这和人种没关系吧，职场规则普遍这样。国内你想升职也要去找领导沟通，不然坐等领导想到你，太难了。

小平夸我帅

嗯，我几年前从quality engineer直接绕过Senior，升Lead. 一分钱没加。要title毛用没有，要谈就谈数字。

zjxhz88

主要是senior能加多少钱。责任大了很多，加一点点钱，我宁愿不做

苏小桥

这个也太离谱了吧，这可是一步跳几级呢。

62921263

除了跳槽和match offer，公司内部不会给你10%以上的涨幅，一点点的没啥意思。我当时也以为会有很大的涨幅，结果只是画了一个饼。抛开钱的数字不说，当你觉得自己应该promo的时候，说明你的能力，责任和影响力已经再更好的台阶了。这时候钱的数字并不影响你的工作内容。

雪樱花

直接说呀，当时为啥没说，凭啥有名没分。大不了不干了。去球。

62921263

不是一开始接手的时候就提吗？你这是一个人做2个人的活，拿一份工资