中芯国际核心技术高管为何离职，媒体揭真实原因（图）

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中国半导体龙头中芯国际7月4日发布公告称，公司技术研发副总裁吴金刚离职。中国媒体指出，吴金刚离职与其近阶段被授予股权激励有关。

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《证券日报》7月6日报道，资料显示，吴金刚是中芯国际的“20年老兵”。吴金刚于2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至辞职期间，担任技术研发副总裁，任职期间负责公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
《南方都市报》报道指出，值得注意的是，此前5月19日，中芯国际公布了新一期股权激励计划。其中，吴金刚作为中芯国际核心技术人员之一，获得了公司16万份的限制性股票，若以7月5日中芯国际最新收盘价58.37元/股计算，吴金刚所获的限制性股票市值约为934万元。但这近1,000万股权激励将随着吴金刚的离职自动归零。
200万元的年薪、近千万元的股权激励，如此大手笔为何还留不住老将？记者查询年报发现，吴金刚的年薪虽已达到200万元，但与其他4位核心技术人员的年薪存在较大差距。
根据中芯国际年报报露，在公司的核心技术人员当中，赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631.8万元；梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2,881.1万元；周梅生2020年从公司获得的税前报酬总额为418.5万元；张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425.4万元。
相较之下，吴金刚的年薪为其余四名核心技术人员的一半或三分之一。
对于日前授予吴金刚的千万股权激励，其实也并不算多。根据公告，中芯国际另一名核心技术人员张昕被授予的限制性股票为32万份，同样是核心技术人员，吴金刚被授予的限制性股票数量只有其一半，与公司董事会秘书、副总裁郭光莉数量一致。
事实上，这不是中芯国际第一次面临人事震动的困境。2020年年底，有媒体报道传出中芯国际联席首席执行官（CEO）梁孟松拟辞职的消息。
不过，依据最新消息，中芯国际应该是留住了这名老将。
2020年年报显示，梁孟松的年度酬金也出现了大幅增长，从2019年的34.1万美元飙升至2020年的493万美元，2020年酬金包括一套价值2,250万元的住房，酬金涨幅将近400%。