想问一个关于不能给足合同规定notice时间的问题

神秘闲人

先介绍下背景：
在一家公司做前端开发2年了，因为是外包，所以工作压力挺大的，还经常加班。
然后最近公司的管理的也越来越混乱，整个项目开发流程非常的不合理。
萌生了换工作的想法。
但是跟公司的合同上关于notice时间的规定是我离职需要给8周，相反公司给我的话是4周。

应该会先试着跟老板协商下看能不能缩短到4周，但是估计希望不大。
这2-3个月，公司已经走了3个开发了，然后也没招到人，后面排了很多项目。

想问一下，如果我只能给4周notice的话，会怎么样呢？扣工资吗，因为还有30天年假。。

为了谁

按照合同上上规定办事，闹僵，你老板要是没啥忙事就找律师告你喽，一告一个倒。两个办法
1.跟你老板好好说，打点同情牌 要么
2.直接跟下个雇主等8周

lz你理解太理想话了，这个不是用你annual leave去赔时间或者钱的事。

qweras

可以這樣單向的麼？话说谈谈吧，留着你也没意思啊。你要是怠工了，标准降低了，能拿你怎么办？

阿门

其实你要走他也没办法得。。。只能说不撕破脸最好

观众甲

“但是跟公司的合同上关于notice时间的规定是我离职需要给8周，相反公司给我的话是4周”，这个你当初没有看合同吗？为什么不对等呢？