内部被转岗薪水

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如果被要求转岗，薪水比现在的低。合法吗？可以拒绝吗？
假如用你更适合做另一个岗位为理由，如果不接受可以要求voluntary redundant吗，这样是不是划算些

nienie77

公司这么骚操作，你不同意的话估计就跟着两个warning letter还有 action improvement plan了，然后就是dismiss。

建议不要这里废话，fairwork走起。

心情驿站

曝光下公司名字please
internal transfer类似跳槽，不涨工资跳个寂寞吗

65109924

Fair work不是要真的dismiss了才可以lodge吗？提前就可以准备起来了？

ghostock

这种公司，不跳槽难道还留着过中秋？

minjie365

这个要看公司为什么这么做，如果是Restructure，职位变了，JD变了，你不适合新的要求，可以要求你转岗，apply另一个职位，工资只按新职位付钱。如果是因为觉得你的表现不符合目前职位要求，要走HR 程序做Performace Management，通常要三个月。最后还不达标就可以解除合同。但没有走这个程序，就叫你转岗降薪应该不可以的。
但你自己要求redundant，也应该不行，因为职位还在，没有restructure，雇主也不希望付这个钱。

qlbyxy

那如果像你说的，职位变了，JD变了。我做不了。但是目前还有另一个同事和我是一个title.他这样能够就选我转去另一个岗位且薪水低，保留另一个同事吗

dodolion

offer比现在工资低有点坑，可以考虑不接受，继续negotiate

童趣动力玩具网

看看

墨香暗客

JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在公司这么做就是逼你走人，不想给你赔偿金。

mauri

Seek是最好的下一步 公司有权利这样做完全没有问题。

我是贼娃子

那该怎么反击吗？坚持不接受，然后说要 redundant pay .?如果不行，走法律程序？

cymoyi

他这么做是可以的。这个就像一次招聘过程，他可以列出一堆理由选你同事，但不选你。你很难去argue，内部操作你也没办法。这种就是纯粹人为操作。

ersha

JD变了，但职位还在，他可以不一定完全改变之前的JD，加一些新的东西，提高了标准，可以说是适应公司发展需要，这个是内部的restructure，走个内部应聘程序，然后你失败了，只能换岗，雇主根本不用走redundancy。里面的门道多了，去Fair work不是不可以，关键你手上有多少资料，能够证明这个是变相redundancy。愿不愿意耗，就看自己了。

非一

如果是我的那个同事也做不了那个工作呢？那如果是这样，他保留我的同事在原岗位上，但是就让我转岗，是合法的吗？

huagong319

一般要些什么证据，我先准备起来，如果我坚持不转岗，那他们下一步就是折磨我让我自己离职对吧。如果我说我要hr involve 然后坚持要redundant呢。现在估计是我老板自己暗自想这样操作，为了自己新一年的goal.目前还没有明着来，只是态度转变很大，估计他也不愿意让外边的人知道他这么无耻吧。

快乐无比

不知是什么岗位，如何可以量化资格，你如何证明同事也做不来。有时候无耻起来，经理可以说同事的潜力大，其他能力更适合，即使今后愿意培训他，也选他。就像有时候找工作的时候，明明觉得自己胜任，别人就都不选你的道理是一样的。有些软指标就随口说的，没有对错。你的经理这么做就是不想付补偿金来去掉你。你可以叫HR 介入，提供解释，明确岗位新要求，这样你同事也不容易留下。就是大家翻脸了，你留下来也不好过。打工人就是这样，即使CEO 高级别的，也一样会被人搞。要不你用HR拖着，同时找新工作。

乔兰盾

同事是一定也做不来的，他应该是想找个很技术的职位。
他的计划就是直接把我转走，也不会有说和同事竞争的过程，所以现在已经开始给我下马威，PUA了，说我没做什么事情等等。
估计如果我到时候说不转走，他也轻而易举让我不好过，不给我工作做，让我放空，呆不下去。‘

命运

+1

航空小路

not necessary, move on

风色幻想

我很赞同，楼主的公司是垃圾公司，准备好后路吧

心远地自偏

第一次听说呢，我想大部分公司会先宣布裁员然后再让员工内部寻求新工作，至于去哪，高还是低，没一定的

没有谈妥新部门的话，就是按裁员计算了

伊睿儿

准备找下家吧，即使留下了你老板对你那样你会每天开心吗？先拖一下然后找工作，现在市场还可以。