新工作入职一个月了，要不要发个邮件问问老板对我自己的表示是否满意？

破碎的心

如题

问一下，她对我有哪些建议和意见？

这样是不是有点不自信啊？

第一次跳槽，没有安全感吧？

谢谢大咖们

woshishen · 发表于 2021-9-12 12:11:09

不觉得约个时间开会，Teams 视频面对面拿反馈比较好么？不但反馈内容，还有语气和肢体动作都传递信息

紫色瞬间 · 发表于 2021-9-12 12:20:42

这边有这个文化吗？我也是没入职多久，也没收到过什么特别的反馈。

ijiouxihuanhao · 发表于 2021-9-12 12:33:59

问老板家地址，直接买瓶酒邮过去

georgeshu1969 · 发表于 2021-9-12 12:47:30

第一次跳槽，没有安全感吧？

sdwfwzw · 发表于 2021-9-12 12:54:13

Review的时候自然会说的。工作首先自己开心，其次老板开心。

七月想念 · 发表于 2021-9-12 12:58:27

对，直接约个时间开会好。

小麟子 · 发表于 2021-9-12 13:12:16

很好的initiative.如果可以面对面的交谈或者电话的会更好。如果不行的话，写份Email 把你这个月所学所做的列出来，顺便问问老板那里需要改进。他/她可以不看，但是你作为下属主动点总没错。

zh9070 · 发表于 2021-9-12 13:21:31

保持沟通不是坏事。

阿江 · 发表于 2021-9-12 13:33:45

满不满意，看能否过试用期

xlsxls1 · 发表于 2021-9-12 13:47:03

6个月，呵呵

残风 · 发表于 2021-9-12 13:54:39

你应该问下能不能定期比如每2周 1:1的这是老板的指责

yuan68616 · 发表于 2021-9-12 14:06:18

想问一下，试用期内，老板不满意想开人，会需要给解释吗？用给书面警告，还是提前一周通知就行了？

好没有安全感啊

zhaojianfudi · 发表于 2021-9-12 14:14:01

过了试用期照样也是可以随时把你开除啊，当然你可以随时开除你老板。无非就公司付多付少几周工资的问题

不要过多纠结这些，自身过硬是关键

li__zi · 发表于 2021-9-12 14:22:58

过了试用期开人没那么简单吧？
需要给书面警告吧？

残风 · 发表于 2021-9-12 14:28:12

发邮件说工作一个月了想catch up一下，老板同意了设个视频会议就是了。

zh9070 · 发表于 2021-9-12 14:32:23

没事别zuo，又不是小孩子了，找存在感吗？

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