能否提前休产假？？

zxcv

有没有HR的朋友了解这方面的？查了资料说正常情况是预产期提前6周开始休。但是我刚查出孕期甲状腺亢进，心慌，睡眠特别差，医生说如果不注意容易引起流产或早产。这种情况能否特殊照顾？公司的工作压力和强度都比较大。而且lz暂时不打算跟公司HR说怀孕的事情，想等13周以后唐氏检查结果出来以后再谈。目前约了内分泌专家。（也会问问专家这种情况能否给假条）谢谢大家！

补充一下，今天找个HR的朋友帮我查了一下sick leave balance，还有大概四周。payslip上显示年假还有九周半，打算再做俩月就开始休的话应该够十周了。这样两个paid leave加起来共14周刚好三个月，加上我目前一直全职，那么预产期之前的13个月，我就满足10个月的标准了。问题就是HR跟领导允不允许我提前休假，并一次用完所有的leave balance。得好好准备一下去跟HR和领导谈谈。希望顺利。谢谢大家！

ww122911

你什么时候休都可以，但是你要跟公司商量，而且会影响你之后的Parental Leave Pay。

5u5u

可以提早休的。你找GP给你开medical certificate. 说你是高危产妇就可以了。我原本是36周休产假的，但是太累了， 不想上班了，找GP 开的信，提早到32周开始休，而且用的是sick leave,不影响后面拿ppl

math2000

谢谢回复！如果用sick leave的话，GP要说明孕妇的身体状况不适合工作之类的吗？我查了一下，还有20多天的sick leave，不知道公司能不能让一次用完。过几个礼拜找HR谈谈去。估计你们公司比较人性化。

wwwwwr

如果13个月之内工作10个月（包含paid sick leave， annual leave），应该就不影响吧！

v相忘于江湖

嗯，只要包括公司病假，年假就不影响，如果是UNPAID LEAVE就不好说了，所以说最好和公司商量下。

help

领取育儿假补助金那个，不是要通过工作要求测试吗？

虽然有明确规定说：


但是，如果发生妊娠相关疾病，如并发症和早产，计时方式可能发生改变。
以上是前段时间查资料的时候，去官网翻译的，准确度还是有的噻～

所以不要太担心啦，这边很多政策还是很人性化的。
希望能帮到你，祝你和宝宝健康哈～～

wmingr

GP的信 不用特别说明你具体原因 只要说你不适合工作就可以了 HR通常不会具体问细节 即便问了 你就说自己有甲状腺等问题 会有早产征兆 这个谁都承担不起的。一般HR不会为难的

xuwang

GP的信 不用特别说明你具体原因 只要说你不适合工作就可以了 HR通常不会具体问细节 即便问了 你就说自己有甲状腺等问题 会有早产征兆 这个谁都承担不起的。一般HR不会为难的

拖靴

再次感谢！

作壁上观

请问一下，paid parental leave规定是从生出来那一刻才可以开始领吗？我也需要提前6周休假，但是我只剩3周年假。

炽星寒

可以的，和公司商量下

堵河

谢谢！我提前的有点过分，从18周就开始休

永不言弃

是从宝宝出生那天开始付钱，但是提前6周就可以休息这是规定的

rainkin

甲亢确实需要休息 楼主的tsh和t3 t4指标高吗 孕期也会引起这些高 只要t3 t4没有特别高 我的ob是没让我吃任何药的 实在不行可以让gp开病假 说甲亢先休息一段时间 如果指标得到控制了再说

归去来兮

谢谢回复！我比较尴尬的是，T3 T4都高，但是都在正常范围，看了专家，也说不用吃药，自己休息好调节一下就行，每三个月跟踪一次检查，说没事。问题是，工作太累了我想休假呀，看来只能找好说话的GP给开证明了。

bomber90

那假如我提前6周假期不够的话，也可以不带薪请假吗？

夏国国

这个要看公司。我今天刚好跟HR谈了，说只要有医生证明，顶头上司同意，公司就可以让提前休假，多久都可以。接下来就要跟老板商量好什么时候开始休。我大概18周就不上班了

溪月清风

那如果没法坚持下去工作， sick leave 和 annual leave 都用完了还是不够工作十个月的要求呢？但有gp的证明，影响ppl领取吗？

qgg800

我是大龄孕妇，怀了老二，从早孕开始就一直瞌睡，后来直接辞职， 太累了，上班不值得。

旭日东升

我是提前休假了，只要自己医生出个证明说怀孕不适合上班，跟公司打好招呼找人替，就可以休假而且不占用mat leave。我是把年假病假都用完就unpaid leave，一直到生完开始休产假。