看看这些相互矛盾的规定要搞死多少小企业

slarm

如题

https://www.coronavirus.vic.gov. ... ed-to-be-vaccinated

https://coronavirus.fairwork.gov ... hts-and-obligations

在进行这种个案评估时，作为将工作分为 4 个大致层的一般指南，可能也会很有帮助：
第 1 层工作，雇员作为职责的一部分，与感染冠状病毒风险增加的人（例如，在酒店隔离或边境管制雇员工作）的人进行互动。
第2层工作，雇员需要与特别容易受到冠状病毒健康影响的人（例如，在卫生保健或雇员工作的人）老年护理。
第 3层工作，在正常 雇员 过程中（例如，提供基本商品和服务的商店工作，就业雇员其他人（如客户、其他客户或公众）之间存在互动或可能互动的情况。
第 4层工作，雇员在正常工作职责（例如，在家工作的地方）工作，就业 中，面对面互动很少。
工作场所可能混合了各种雇员，不同雇员不同层中执行工作，所有这些都可能随着时间而变化。
冠状病毒大流行并不自动使雇主直接雇员病毒接种疫苗是合理的。

雇主 鉴于 雇员 感染冠状病毒的风险增加，或将冠状病毒给特别容易受到冠状病毒健康影响的人，雇员 对执行第 1 层或第 2 层工作的方向更可能合理。
鉴于雇主病毒雇员风险有限，执行第 4 层工作的方向不太可能是合理的。
对于雇员第 3 层工作：
如果冠状病毒在病毒所在地一雇主没有社区传播，雇员接种疫苗的方向不太可能是合理的。
如果COVID-19的社区传播发生在一个地区，而雇主正在该地区经营一个工作场所，需要保持开放，以提供基本商品和服务，那么雇员接种疫苗的方向更可能是合理的。