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留学这件消耗巨大的求学方式，曾经是遥不可及的，而随着中国家庭收入的不断提高，也有越来越多的家长选择将子女送到国外“镀金”，不再是极少数富家子弟的专利。
大部分家长支持留学，无非是三个主要原因，一是海外“内卷”程度没那么高，孩子能更轻松一些。二是有了海外教育背景，回国后在求职市场上也能显出优势。
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还有一类则是认为国外的环境、收入等方面更吸引人，如果学生真的能学有所成，得到呆在国外就业的机会，不失为一种很现实的好处。其实对于留学生群体，国内的争论一直不少。
有人说他们“忘记了祖国的培养”，造成人才流失；也有人坦言，同样是工作，想获得更大回报是人之常情，没必要抱有偏见。不过在留学生眼里，不回国的原因可能跟大家想的不同。
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留学生坦言，不愿回国并非只是工资的原因
阿玮是一名曾经在西班牙留学的学生，因为并没有家人或亲属在当地，毕业后的他拿到学位，就回到了家乡，一个北方二线城市。
虽然不是名校出身，但好在阿玮对国内就业情况还是有一定了解的，并没有高不成、低不就。很快他找到了一家正规生产型企业，在设计部当一名普通职员。
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虽然不是高薪工作，每月也就5千多块钱，但每天根据要求画图纸，工作还算稳定、也有一定技术含量，还是比较适合长期发展的。令他难以忍受的是，想不到技术员也有“江湖”。
阿玮本身就不太喜欢研究人情世故，在国外呆了几年，更习惯了保持高度的边界感。他认为工作就是工作本身，只要完成自己的任务就好。
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可在同事和上级眼里，他却是个“不懂事”的异类。渐渐地，他能明显感觉到自己被孤立了；而上级分配任务时，也常常区别对待。自己完成得不好，就被批评。
而当自己工作比其他同级别的同事更突出时，也依然得不到认可，只被领导当成是偶然的成绩。在阿玮眼中，人际关系复杂是“落后的规则”，他不愿意选择适应，而是返回国外了。
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国外的月亮真的更圆吗，显然不是
在海外工作的他，其实也并不是无忧无虑。只要是上班就得输出真正的价值，这方面国内国外都差不多，普通人并不存在轻松一说，身处异乡的华人更要面临些问题。
首先语言这关就是很多中国学生的挑战，虽然留学是需要通过语言能力测试的，但读书与工作的标准是两回事。语言没达到很精炼的程度，就只能选择低端点的岗位了。
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其次，即使外国人性格开放、文化容纳程度高，但真正融入当地生活也很难，平等对待东亚求职者的岗位和行业也十分有限。每个留学生都可能默默承受着孤单。
国外的职场也并非绝对的简单，人际关系是不可避免的课题，有时因为思维习惯不同，很可能产生误解和矛盾。不过阿玮表示，相比之下国外的同事关系还是更简单。
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上下级之间平时通常以名字称呼即可，不必刻意加上职务或“领导”，虽然上司负责管理，但彼此是平等对话的。正规公司里，如果员工觉得上级有意针对，也可以去人事部反馈。
在阿玮眼里，这些往往是留学生选择呆在国外的原因。习惯了另一种思维方式，和与人相处的模式，回国后可能就难以再适应，这种“看不见”的区别，甚至比工资的影响力还大。
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不同国家情况不一，同学们选择之前务必了解
阿玮留学的国家是在欧洲，实际上不同目的国的情况也是有很大差异的，如果想选择留学，不能只靠想象，而是要了解当地具体文化习惯。
笔者有朋友在日本留学，毕业后却义无反顾地回国，再也没有去那里发展的想法。她认为日本毕业生的职场压力更大，公司里一眼望去，一样的衣服、发型。
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明明没有具体规定，但大家却完全不敢跟他人有明显的“不一样”，职位等级也非常森严，工作气氛让外国人很难适应。不过对于另一些中国学生，他们也能很好地接受。
所以留学生最后到底会更愿意回国，还是更喜欢呆在国外工作，跟个人性格和能力也有非常大的关系。同学们尽量获取更多真实信息，肯定是有更多帮助的。 |
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