请教公司重组，员工内部调动之后再被redundant的entitlement pay

ai_wangfei

请教一下坛子里有懂员工法的，公司内部重组，原有employer可能打算停止营业（各种原因吧），员工被重新分配到两个新的子公司，所有entitlement会直接转移过去。楼主将被分配到的子公司只剩10个人，有没有可能万一新的子公司倒闭，因为是15人以下的小公司，redundancy pay会一分都拿不到？已经在现公司干了近十年，redundancy pay加LSL也快抵得上半年工资了，不想就这样放弃直接找新工作。或者我可以要求先把entitlement付清，再和新的子公司签新合同吗？

zsloyes

【或者我可以要求先把entitlement付清，再和新的子公司签新合同吗？】--这是你们公司的要求吗？不是的话，我觉的很难会为了你一个人开专例吧？

在我的理解里，你还是在集团公司里调动，所以你的年假什么的全都还是在系统里面。

xhl1989

你的担心完全有可能。我老公很多年前就是这样，所在公司关闭，被调到新公司（职位和工作没有变），然后新公司裁员。因为新公司少于五十人，一分钱补偿也没有。他有几个工作超过十年的同事请律师跟公司打官司，最后不了了之也没有拿到赔偿。

amylee

你可以要lsl，但是redundant不给你，因为给了新职位。。。

都市游魂

新职位在不同公司，不能不接受吗？

jy00020827

太惨了，我估计我们公司就是打算走这一步

死亡中的快乐

年假那些我不担心，肯定是有的，就是其实新的子公司没啥业务，不知道后续发展怎么样，不太想转

yourctsy

如果有比较熟的经理，不如你向他们打听一下口风，看看能不能拿到自愿裁员的PACKAGE？

睡猫

干脆主动要求VR吧。早拿钱早换工。留下来更折磨人啊

灰灰

这事公司还没公开，老板今天跟我要员工资料顺便跟我说的，当然我相信他不会想新公司倒闭，但我想提前做最坏的打算，毕竟资本家是不太会为员工考虑的

SeptemWuhan

谢谢，VR是个办法， 我看看能不能按这个协商。留下来肯定更折磨人，主要业务都在另一家子公司，我觉得他们留我就是为了帮助他们把最后烂摊子收一下，之后我觉得也不会有足够的业务需要我了，不想被利用了然后被抛弃

it8899

如果可以，申请redundant。好的公司，给你一笔钱，然后重新雇，辣鸡的话那就不好说了。。。

电子地图

听上去他们的意图很明显了。我老公他们当年就是太天真，听信老板说只是架构改变，其他都不会变。结果不到半年，忽然就全体被裁员了。

weini4020

今年中时亚太区CEO兼澳洲MD突然离职，当天宣布立马走人。。。。然后昨天我们西部的DIRECTOR（兼任GM）， 工作14年的也被同样”处理“了。。。

我们下面一大群员工都心知肚明，连这种级别的老大都是这样的待遇，没人是安全的。。。

反正我无所谓。。。。咱薪资低，不怕被人炒

snakemilk

资本家都学聪明了，就怕流氓有文化呀

lazoor

谢谢建议，我得准备一下看怎么谈

折翼天使

越是上层越是无情。股东无情，下面献媚的高管同样无情。你要不剥削我的奖金，我就来吃你的花红……反而是下面干实事的，该咋的咋的，反正也没多少汤喝，谁管都一样

inzaghi

这时，有工会就会去讨个说法。

昆仑抱月

这个说法也很难讨，因为新的子公司还是营业的，并且公司确实给你提供了一样的职位一样的薪资，至于之后公司发展怎么样，谁也不好说。